两个月前公司来了一个新人，刚毕业不久没有什么经验，但是性格开朗，人又积极上进，所以也很受老员工的欢迎。但是我们从心底里都觉得她是个没什么经验的小孩，所以很多工作都不让他做，只把简单的工作交给他，希望他能一边工作一边成长。
直到前几天发生了一件事，彻底颠覆了我们对他的印象。开部门会议，出现了一个棘手的问题，大家都很苦恼，没有人主动发言，因为大家都拿不出一个很好的方案，可是他却突然发言，把问题分析的条理清晰，并给出了一个非常完美的方案。这着实让我们震惊，一个新来的员工，怎么会成长的如此之快呢？
从那以后，我就一直在关注他，看看他是如何成长和进步的。我发现，他真的是不闲着，工作中，只要是遇到不懂的问题，就立马进行求助，而且我发现，两个月的时间，他已经把我们公司每个人擅长什么都了解的清清楚楚，当遇到他解决不了的时候，他知道该找谁求助和咨询对他帮助最大，而且他很勤奋，把遇到的每一个问题的案例都记了下来，下次同样的问题出现，他自己就能轻松应对。甚至很多时候，他说的东西我都不知道，这是让我感到羞愧的地方。
进入公司两年了，除了我的领导我没有向别人求助过，一方面是怕别人嫌我烦，另一方面我还是太懒了，遇到不会的问题就往后拖，实在不行就去百度上查查，最后模棱两可的就混过去了，所以有些问题我或许到现在都不是很明白。现在，我也算是一个“老人”了，有些新员工说的一些新的概念和方法其实很好，但我就是不想去向他们求助，因为我觉得老人向新人求助会很没面子。
现在回想起来，新来的员工向我请教问题或者求助的时候，只要态度诚恳，并且私下里进行总结，我是不会觉得他们烦的，那么换位思考，如果我像他们求助，应该也不会被厌烦吧。
其实这是很多职场人的通病，当遇到自己解决不了的问题时更多的去选择逃避，出于懒惰或者怕没面子的想法很少向人求助。渐渐的自己陷入了停滞不前的状态。
其实，会求助，也是职场能力的一部分。孔子说三人行必有我师，每个人身上都有强于别人的闪光点，会求助的人，总是能发现别人身上的优势并且延伸到自己身上，不会求助的人只能闭门造车，万年不变。学会求助，会求助的能力，从某些角度来讲也是资源整合的能力，但前提是求助之后自己要分析和总结经验，而不是形成依赖别人的习惯。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
