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2018-07-30    来源:网络整理    编辑:懒人网

  同学小檬最近找到了她毕业后的第一份工作。但是令她烦恼的是,她感觉自己好难融入公司的氛围。她发现,坐对面的同事小张每天都会给领导带早点,即使领导一再强调不需要,小张还是会给领导带早餐。小檬心想,“马屁精!”再看邻座的同事小王,无论谁叫她,都是一副笑盈盈,来者不拒的模样。领导让她关窗户时,她随口说道,“最近空气太差了!”领导说,“是啊!外面施工也太吵。”小王接道:“你是嫌吵呀,那我帮你把门也带上吧!”同学小檬暗想:好有心机。


职场人要能力也要职场人际关系


  很多职场人也像小檬一样,希望工作就是工作,觉得要凭真才实学胜出才是正道,只有能力差的人才需要搞关系。搞好关系就意味着溜须拍马,违背心意。有这种想法的人往往是把专业能力强与人际能力强对立起来了。在职场上,想要获得快速成长,需要用心经营人际关系。关于职场人际关系的经营方法笔者总结为以下几点,不妨来看看。


  第一,建设友善的职场人际圈。职场人际圈并不是让职场人去拉帮结派、勾心斗角,而是让职场人用真诚、合作、乐于助人的态度,赢取同事们的信任和支持。在每一件事上,职场人都拿出热情友好的态度,力争超越别人的预期;一旦对别人作出承诺,那就风雨无阻、使命必达,成为一个靠谱的人、值得信任的人。友善的职场人际圈意味着良好的人际生态,这势必能让职场人工作事半功倍。事实上,在职场中,没有不犯错误的人。如果职场人际圈足够强大,他们可能更早给职场人提醒,让你免于犯错;有时候职场人际圈发现了职场人的错误,他们不再追究,不再扩大事态;有时候他们会帮职场人分担责任和压力,让职场人免于处罚。


  第二,重视和领导的关系。职场人必须认真对待和领导的关系,力求达到深度互信的状态。领导是职场人职业生涯的守门人,尤其很多职场人各方面经验尚且不足,需要一个职场的领路人,而领导往往是这样一个角色。所以,职场人一定要多与领导交流,并认真对待每一次交流。


  第三,培养个人在互动中体现自己的价值的能力。绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接,在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。职场人对接的品质,直接影响工作的效率和质量。像上文提到的小张的做法确实太过了,她不管领导是不是需要,干涉到领导的私人生活,这是不可取的。小王的做法则是建立良好关系的榜样,她热情、准确地提供别人所需的帮助,还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识,那么职场人遇到攻克不了的问题时,会快速选择求助,借助别人的力量来突破自己能力的上限,职场人的身价就提高了。


职场人要能力也要职场人际关系


  优秀的职场人的能力和他的职场人际圈都会兼顾,良好的职场人际圈不仅会让职场人工作中心情舒畅,有时候还会让自己的业绩锦上添花。所以,职场人要能力也要职场人际关系。



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