在职场中，一家公司的老板既是出资者，更是公司前进方向的标杆。如果老板的能力及素质欠缺，公司也很难有较大的成就。当然了，对于打工者来说大方向是不必考虑的。
老板对于员工来说是衣食父母，掌控着员工的薪水高低、福利好坏、表现如何……老板在我们的职业生涯中起着至关重要的作用，如果因为你一时的疏忽导致和老板人力资源工作的关系不冷不热，甚至有点僵，那么你的前途可想而知。
有以下几种老板，只要你给足他们面子，跟着他们还是很有前途的。
有能力在乎面子的老板
不管会议上，老板说什么，也不管对不对，你都不要去反对他的意见，为啥？面子问题，装X的时候，不想被人当面戳穿，如果公众场合，你不顾及老板面子，那以后就不好混了，这类老板很有能力，他也不会开除你，更是不会排挤排挤你，只会慢慢远离你，重要场合不叫你，开会不理你，这时候，你想有更好的发展，那基本上是难上加难了！
说一不二的老板
说出去的话，犹如泼出去的水，正所谓，覆水难收啊！如果改口，那么就会没面子，这类人自尊心，真的很强，如果你的老板是这类人，请你不要反驳他的想法，为啥？因为即使他知道是错的，也要坚决执行，哪怕是最后失败，这是不撞南墙不回头，当然，X职场认为他也根本不会听取你的建议，始终认为自己是对的，底下人都是错的，那这样，你干脆迎合就是了，当然，只是小事别说，别自讨没趣，如果有些决定关乎公司层面的，你定要阻止他。（别给自己那么大心里包袱，顺其自然）
喜欢聊天的老板
有这么一种老板，很喜欢跟员工交流，聊一些他的奋斗历史，创业经验，想当年自己如何如何，，才成就了今天一番事业等等，这类老板，你可别不耐烦，能与你交流，这是好事儿啊。顺着话题聊，虚心请教，这样，老板会非常地看中你，为啥？老板会觉得，哎，这小伙子很像我当年，能吃苦耐劳呀！是颗苗子。她还会不培养你吗？升职加薪，难吗？
老板之所以能够成为老板，除了有钱以外，个人能力也是不缺的。作为员工妥善处理好与老板间的关系，升职加薪不是难事。
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