职场中员工和老板的关系，通俗一点解释就是雇主和打工者的关系，老板给你钱，你为公司卖命，二者各取所需。
虽然人是有感情的动物，但是千万不要被感情所束缚，因为人们所看重的感情往往是单方面的。春秋时期的越王勾践，在成为霸主之前曾有过亡国被俘的经历。在他的手下有两个重要的谋士，一个叫范蠡，另一个是文种。两个都是旷世奇才，正是由于他们的辅佐，越王勾践才得以复国，成为一代霸主。
然而在勾践取得成功之后，两位谋士的下场却截然相反。一个浪迹江湖，被后人尊为财神；另一个留朝伴主，却成了刀下亡魂。后世有人评论范蠡有先见之明，很早就知道勾践可同患难，却不能共富贵。故而在功成名就之后，毅然选择离开。而文种呢？虽然也是人才，却没有识人之明，只能横遭惨死。
其实这样的评价不免有马后炮的成分，放到今天的职场中，其实就是老板和员工关系的处理。对于老板来讲，最不好处理的就是那些早先为企业立下功劳的老人。打不得，说不得，稍有不慎就会落下忘恩负义的骂名。
这些老人往往喜欢倚老卖老。常常把过去的成绩挂在嘴边，比如：当初如果没有我，公司早完蛋了这样的话。
我们且不管这些话是否有水分，那么过去的成就能否一直当成被吹嘘的资本，当成老板要对你一辈子负责的“要挟”？老板也是普通人，当生意做到了一定程度可能也会更加现实。当“老人”没用的时候，就算要背上过河拆桥的骂名，他们也会毫不犹豫的将这些人踢掉。
范蠡的聪明或许不是看到了勾践的为人，而是看到了越国的发展上限。留在越国，纵使国王感念有功之人，一辈子的成就也就那样了。辅助君王成为一代霸主，除非你想造反，否则还有比这更高的功绩吗？
选择另一条路，在别的领域创造新的价值，这才是范蠡为后世所敬仰的原因所在。那么职场人呢？要做的当然是不断提升自己，自己对自己负责，而不是依赖老板的“仁心”。
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