节后，我们究竟该如何应对招聘旺季的来临

春节假期过去啦，相信各位HR已经按部就班回到了岗位，当然春招的势头开始了，我们究竟应该如何应对在招聘旺季留住企业需要的人才资源呢？

　　年初，各大企业的人力资源部门都制定好了全年的招聘计划，力争在春季招聘中拔得头筹，集合优质的人才资源，为公司的发展奠定基础，作为HR要充分了解岗位任职条件，制定出岗位说明书，整合招聘渠道，尤其是重点针对网络招聘和校园招聘全面开展春季招聘工作。

　　当然，对于招聘工作是否得到良好的效果，对于前期的宣传工作要求是很高的，资深HR都知道，公司的知名度和口碑直接影响应聘者的热情和积极性，同时一定要在宣传中明确招聘的方式、时间、地点、招聘岗位等重要信息，为应聘者提供便利，也为春招提供明晰的工作流程。

　　春招的繁忙相信每一位HR都很挠头，大家每天可能会收到几百甚至几千的简历，需要我们去一一筛选出进入二试的人员，这一项工作是比较繁琐的，每一位应聘者的求知内容不尽相同，这就需要HR凭借精湛的专业技能识别出有用的信息，为公司选出优秀人才的备选。

　　进入面试的应聘者的能力都是较为突出的，HR团队会制定出符合公司需要和岗位需要的考题，对每一位应聘者进行面试考核，进而筛选出优质的人才队伍，当然还需要在互动沟通中挖掘应聘者的受教育程度、修养、品行、家庭状况、性格特点，随机应变能力等因素，进而与岗位进行匹配。

　　每逢佳节忙三分的HR们，你们准备好了吗？