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2018-02-22    来源:网络整理    编辑:懒人网

春节假期过去啦,相信各位HR已经按部就班回到了岗位,当然春招的势头开始了,我们究竟应该如何应对在招聘旺季留住企业需要的人才资源呢?


节后,我们究竟该如何应对招聘旺季的来临

  

    招聘计划提前定


  年初,各大企业的人力资源部门都制定好了全年的招聘计划,力争在春季招聘中拔得头筹,集合优质的人才资源,为公司的发展奠定基础,作为HR要充分了解岗位任职条件,制定出岗位说明书,整合招聘渠道,尤其是重点针对网络招聘和校园招聘全面开展春季招聘工作。


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    公司宣传要重视


  当然,对于招聘工作是否得到良好的效果,对于前期的宣传工作要求是很高的,资深HR都知道,公司的知名度和口碑直接影响应聘者的热情和积极性,同时一定要在宣传中明确招聘的方式、时间、地点、招聘岗位等重要信息,为应聘者提供便利,也为春招提供明晰的工作流程。


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  筛选简历抓重点


  春招的繁忙相信每一位HR都很挠头,大家每天可能会收到几百甚至几千的简历,需要我们去一一筛选出进入二试的人员,这一项工作是比较繁琐的,每一位应聘者的求知内容不尽相同,这就需要HR凭借精湛的专业技能识别出有用的信息,为公司选出优秀人才的备选。


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  面试点评精准稳


  进入面试的应聘者的能力都是较为突出的,HR团队会制定出符合公司需要和岗位需要的考题,对每一位应聘者进行面试考核,进而筛选出优质的人才队伍,当然还需要在互动沟通中挖掘应聘者的受教育程度、修养、品行、家庭状况、性格特点,随机应变能力等因素,进而与岗位进行匹配。


  每逢佳节忙三分的HR们,你们准备好了吗?



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