汇报工作是一门学问，不少职场人混了很多年还是普通员工，就是吃亏在这上面。
小张是一个很有想法的人，进入公司虽然不到半年，但是却发现很多需要解决的问题。这天他将自己发现的情况汇报给部门领导，说实话小张发现的问题确实是存在的，也是需要解决的。然而小张在汇报的时候，出了很多问题，领导根本听不懂他在说什么？
这是当下很多职场人容易犯的毛病，能提出问题，却没有相应的解决方案，与其这样，还不如别提出来。
小张：我觉得咱们部门在工作上存在很多问题，比如做事没有规划，要么一股脑做一件事，要么力量太分散……
部门主管：你有什么好的解决方案吗？
小张：这个，真没有想过。
关于公司部门出现的问题，身为管理者未必不知道，之所以不去着手处理可能没有好的解决方法。当员工提出问题的时候，最好有相应的解决方案，最好还是有多个，可供选择。如果只有问题，没有方案，并不会让企业领导觉得你很能干，只是很能找事。
小张在汇报工作的时候，东一榔头，西一棒槌。想起什么说什么，没有一点逻辑性，也听不出哪里是重点，还把领导给绕晕了。
这是很大的一个失误，想要让别人认可你的想法，首先要把思路理清，让别人能够听懂你在说什么。不管是汇报工作还是谈项目，职场人一定要逻辑清晰，事先把准备工作做好。按照汇报内容的重要性标明123，简明扼要，突出重点，不要一股脑全倒出来。
工作中很多事情不是想起一出是一出，需要有切实可行的方案。不少职场人在汇报工作的时候，经常被领导的几个问题难住。或许你的方案是可行的，可还是会被领导骂。很大一个原因便是员工自己还没有考虑全面，建议职场人在向领导汇报工作的时候可以多问几个问题，事先做好演练，把可能遇到的问题先走一遍。怕出错可以事先跟领导沟通，了解领导的想法，并针对领导给出的意见予以改正。
总之，汇报工作既不是简单的把问题丢给领导，也不是想一出是一出，需要逻辑清楚，让领导明白你的想法。汇报工作是一门学问，既考验职场人的逻辑思维能力，同时也考验了职场人的语言表达能力，更重要的是你进入了领导的眼帘，让领导知道你是个有想法的人。一个员工在工作中能够被领导记住，那么接下来面临的就是升职加薪了。
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