为什么现在的员工越来越难管理

　　现在很多管理层都在感叹：“现在的员工真是越来越难管理了！安排的工作不好好完成，还整天喊苦喊累；明知道迟到要罚款，可还是经常迟到；三天两头请假；苦口婆心的跟他们讲道理，可他们似乎根本听不进去，真是愁死人了！”

　　为什么现在的员工越来越难管理了，要从团队成员的构成来考虑。现在的职场员工，是由七零后、八零后和九零后混合而成的结构，而管理人员一般是由八零后组成，他们的管理经验，来自由七零后的指导，七零后怎么管理他们，他们就怎么管理现在的团队成员。于是，问题就出现了。

　　时代的变化之下，每一个年代的人性格特点迥然不同。有人这样总结三个时代的性格特点：七零后以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。七零后的拼搏精神，加上当时还算踏实的社会环境土壤的养分，大多数七零后都谋求了一定的社会地位和资源，比上不足比下有余。

　　八零后以自我为中心，享受生活，追求活在当下，他们本是自由享乐的代名词，但社会现实又将向往火星的他们牢牢吸引在地球表面，在理想和现实之间徘徊。

　　九零后不知道以什么为中心，也不明确追求什么，更不知道明天会是什么样的。活蹦乱跳地活在地球表面，但思维早就逃离了地球引力，处于“虚无境界”的九零后，更加重视自己某一时刻的感受，不必为了更好的明天而虚度美好的今天。

　　所以如果你还用管理八零后的方法去管理九零后的话，那肯定是失败的。比如之前领导管理员工经常会耍官威，动不动就骂一顿，或者罚款，而那个时候的下属为了工作即使受委屈也是能忍的，现在的九零后崇尚自由和个性，不管我是不是做错事，你都不可以骂我。罚钱没关系，钱对我来说没有那么重要，我需要的是享受现在。

　　时代在变化，管理人员也需要根据时代的变化来及时改变自己的管理方式，融入九零后的时代，你会发现他们是阳光的、超前的、有思想的，你会发现自己也变得年轻有活力起来。