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2018-08-20    来源:网络整理    编辑:懒人网

  如今的职场,曾经饱受诟病的八O后已成为单位的主力、骨干,并且不少人已成为领导干部,正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的九O后,也逐渐步入职场,已经参加工作,或正准备参加工作。


  曾经不可一世的八O后不可避免地要遭遇特立独行的九O后,这样的情形和场面我们也许想像过多次,也许是浪花四溅,也许是互不相干,但绝不是把酒言欢。


  八O后有明显的代际特点和人格特质,而九O后更是如此,相比于八O后有过之而无不及。八O后要想领导和管理九O后,更需要足够投入和用心,否则,工作必然难以开展。


当八O后领导遭遇九O后员工


  用实力立足,把工作做到极致。


  八O后领导和管理九O后,会遇到许多问题,其中就包括曾经六O后、七O后领导和管理八O后时遇到的问题,当然还有八O后与九O后这


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