职场中的你拒绝过几个人？

很多职场人都会和自己的同事、团队达成互相配合、互相帮助的默契。互相配合、互相帮助本来是很正常的事情，但是一些职场人对于工作职责的分界线不是很明朗。朋友小飞最近就遇到这样的烦心事，她刚入职没多久，担任公司设计一职。但是，公司里很多同事找她帮忙，比如文职会让她草拟一个方案，文案会找小飞让她翻译外文资料……有时候小飞因为手头事多没能帮助对方，对方会有些不悦，为此小飞很苦恼，担心因为拒绝同事，而处不好职场关系。

职场中，同事遇到困难向职场人寻求帮助时，如果在职场人力所能及的范围内，应积极帮助对方，反之，则考虑拒绝。同理职场人遇到困难时，要根据难易程度进行分级，能自己解决的尽量不必求人，如果问题难度超出了个人能力范围再向同事发出求助，因为一味的向他人求助可能给对方留下糟糕的印象。

如果职场人刚到一个新的岗位，对于该岗位很多专业知识、技能等方面了解不通透，且遇到同事请教专业领域的问题时，职场人应该考虑拒绝，因为从“门外汉”到“专家”毕竟是有一定差距的，盲目帮助别人很可能会帮“倒忙”，搞砸的几率很大，所以，不建议在这种情况下答应别人的求助需求。

很多职场人其实明知个人精力是有限的，但是因为种种原因答应同事的求助需求。比如上面提到的小飞，虽然她会尽可能的帮助别人，但是她个人的能力毕竟有限，因为担心影响双方关系而帮助对方。其实，职场人与同事之间相互帮助应该是一种良性发展的模式，而不是一方耗尽心力去满足另一方的求助需求，这样可能给另一方一种错觉——对方可以轻易办到，下次还找他（她）。所以，本文不提倡职场人袖手旁观，但提倡职场人理性拒绝。