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2018-09-10    来源:网络整理    编辑:懒人网

很多职场人都会和自己的同事、团队达成互相配合、互相帮助的默契。互相配合、互相帮助本来是很正常的事情,但是一些职场人对于工作职责的分界线不是很明朗。朋友小飞最近就遇到这样的烦心事,她刚入职没多久,担任公司设计一职。但是,公司里很多同事找她帮忙,比如文职会让她草拟一个方案,文案会找小飞让她翻译外文资料……有时候小飞因为手头事多没能帮助对方,对方会有些不悦,为此小飞很苦恼,担心因为拒绝同事,而处不好职场关系。


职场中的你拒绝过几个人?


职场中,同事遇到困难向职场人寻求帮助时,如果在职场人力所能及的范围内,应积极帮助对方,反之,则考虑拒绝。同理职场人遇到困难时,要根据难易程度进行分级,能自己解决的尽量不必求人,如果问题难度超出了个人能力范围再向同事发出求助,因为一味的向他人求助可能给对方留下糟糕的印象。


如果职场人刚到一个新的岗位,对于该岗位很多专业知识、技能等方面了解不通透,且遇到同事请教专业领域的问题时,职场人应该考虑拒绝,因为从“门外汉”到“专家”毕竟是有一定差距的,盲目帮助别人很可能会帮“倒忙”,搞砸的几率很大,所以,不建议在这种情况下答应别人的求助需求。


职场中的你拒绝过几个人?


很多职场人其实明知个人精力是有限的,但是因为种种原因答应同事的求助需求。比如上面提到的小飞,虽然她会尽可能的帮助别人,但是她个人的能力毕竟有限,因为担心影响双方关系而帮助对方。其实,职场人与同事之间相互帮助应该是一种良性发展的模式,而不是一方耗尽心力去满足另一方的求助需求,这样可能给另一方一种错觉——对方可以轻易办到,下次还找他(她)。所以,本文不提倡职场人袖手旁观,但提倡职场人理性拒绝。



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