经常有HR接到抱怨，某部门主管非常看重一个求职者，各方面谈的都很好，可最后却不来了。于是部门主管指责HR面试不专业，面对无端的指责，HR应该怎么办？当然是用专业的知识，用实际行动，让这种噪音消失。
虽然说应聘者最终放弃入职的原因有很多，但是HR面试也确实是一个要素，如果HR面试官具备以下特质，对吸引人才还是很有帮助的。
HR虽然很少外出谈业务，但也是一个与人交流的职业。尤其是面试官一定要有职业范，不说什么西装革履，起码要干净，绝对不能大夏天的在公司穿拖拉板。
面试官在一定程度上相当于企业的门面，求职者也不全都是小白。求职者在找工作的时候也会看很多，比如公司的规模，专业性。一场面试当然看不到特别多的东西，但是求职者完全可以通过对面试官的接触来判断公司怎么样？
如果面试官衣冠不整，吊儿郎当，没个正型，求职者怎么会把自个儿前途交给这样的一家企业？
俗话说眼睛是心灵的窗户，成年人更是一个懂得看人眼色的群体。身为面试官会遇到各种各样的求职者，可能一天要进行多场面试，可能会很累，但是职业的眼神不能丢。
哪怕你在不耐烦，该有的热情一定要有。只要你眼睛里稍微流露出一丝的不快，或许你没有意识到，但已经深深留在应聘者的心里。
上面两点提到的形象气质以及眼神其实都是专业的一部分，当然这些并不够，身为一名HR，最重要的还是专业技能的熟练。面试官的专业就是面试，其中涉及到人力资源招聘的知识，什么面试题目，薪资谈判等等，需要知识和经验的积累。
还有一点就是灵活，当下很多HR都喜欢设计问题，喜欢按照固定的套路出牌。然而当下的很多职场人偏偏不走寻常路，但这样的人正是企业需要的，HR就要做到随机应变，千万不要被拐到沟里去了。
人才能否进入企业，面试官起到的作用是相当大的。当然这个“作用大”具有两面性，把人才招进来了，说明起到了好的作用；把人才吓跑了，这个大的作用就是负面了。这一正一反究竟该如何把握，就要看HR面试官自己了。
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