关于职场舒适圈，并不单单跳出去就可以了

　　近些年关于职场舒适圈的话题并不少，那么什么是职场舒适圈？即职场人对当下职场环境（熟悉）的一种依赖，在这样的环境中，职场人很轻松、很舒适，可一旦走出这个圈子就会感到恐慌。因此，多数人不愿跳出这个圈子。

　　当然了，网络上出了很多鼓励人们走出舒适圈的文章。一些人受到了“蛊惑”，义无反顾的跳了出去，可跳出去之后呢？没有人教他们以后该怎么办，所以他们悲剧了。

　　我们不反对跳出舒适圈，但要讲究方法，并真正理解走出职场舒适圈的含义。

　　猎豹是草原上奔跑最快的动物，在食物充足的时候，猎头可能很轻易就能捕到猎物。然而当食物稀缺的时候，一些平时不会轻易捕到的猎物，猎豹也要尝试。较之过去，无外乎再跑快一点。猎豹并不会因为环境的改变，而放弃它的速度。

　　职场人的职业转换又何尝不是如此呢？所谓走出舒适区，并不意味着要与过去决裂，而是要在原有的基础上做出调整和改变。

　　比如你是一名资深猎头，由于种种因素，不想再从事这个行业，那么可以选择做HR，而且还能做得很好。一方面猎头拥有资源的优势，另一方面则是HR同猎头在工作上有些许相通之处。

　　那么是否可以同之前的角色完全割裂呢？可以，但你会很累，而且未必能取得想要的效果。就像猎豹拼的是速度，偏要让他和狮子抢食物，这不是走出舒适圈，是走向天堂。

　　正如小标题所说，职场人跳出舒适圈，是为了更舒适。常言道：居安思危。当你觉得对一切很满足的时候，还要考虑潜在的危机。

　　比如你是一名企业主管，并不意味到了这个位置上就可以故步自封，还要不断做出改变，创造新的业绩。哪怕不做到这些，你也要考察一下，哪些货色可能会替代你。

　　职场舒适圈是美好的，但也是不稳定的，当你最舒适的时候，往往也是最危险的时候。所以职场人要真正理解舒适圈的含义，并能够走出去。