最近在处理一名员工的协商解除，起因也很简单，他动手打了一位“同事李”。同事李伤势很重，公司认为性质比较恶劣，让人资部与该员工进行解除。
在沟通的过程中，这名员工问我：“麦子姐，你觉得职场中有友谊吗？”我说：“为什么这么问？”，他给我讲了这次动手的原因：
同事李和他是去年同一批入职，两人又被分到同个宿舍，加上都喜欢篮球，很快成了无话不说的朋友。同事李在市场部，他在业务部，属于合作关系，工作搭配起来很顺畅。今年公司架构调整，同事李负责的业务调整到业务部，俩人成了同个部门的同事。
慢慢的，俩人不再像以前无话不说，毕竟在同个部门，存在一定的竞争关系。他渐渐发现，部门长对他的态度越来越不好，以前经常在部门内表扬他，有时候还会请一起喝酒侃大山，但是最近基本不搭理他，反而对同事李很热情。他很郁闷，就私下请相熟的同事帮忙打听，部门长为什么会突然对他很冷淡。同事回来告诉他：“同事李向部门长说了很多你私下对领导的评价，并且都是负面的，还说领导人品有问题。”
他听了非常生气，去找同事李理论，同事李当然不承认，俩人就吵嚷起来。同事李说：“你自己什么学校、什么能力不清楚吗？自己没有本事让公司认可你，来找我什么麻烦？无能的人”。这句话，他听完觉得很伤心也很生气，所以冲动之下，动了手。
讲完后，他又问了我那个问题：“你觉得职场中有友谊吗？”
我说：“没有利益纠纷的同事，可能存在友谊，一旦有利益纠纷，友谊就分崩离析。职场中，不要过于奢望友谊，更多的是，求同存异吧。”
这名同事的遭遇，我刚入职场的时候也遇到过，也被人狠狠的告了一状，被领导冷落了好久。慢慢来，在职场中学会了保护自己，学会不背后议论任何人，不得已的评价，也是积极向上的。
并非我们虚伪，而是要在这个残酷的职场中生活下去，一腔热血的给了他人，可能换来的是一头凉水，所以，要有智慧的在职场中与他人交往。不要过分亲近，亦不要过分疏远。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
