老板喜欢的员工应该是这样的，下班了还看到一大帮人在加班，而且这种加班是自愿的，没有人强制。然而现实是到了下班的时候已经没什么人了，可能6点下班，从5点40就已经有人开始排队打卡了。
当然了，老板并不是非得要求员工加班。只要把工作干好了到了下班点走也没什么，老板不喜欢的是员工卡时间，卡时间也就罢了，工作还没有干好。之所以有的老板会强调加班事实上只是希望他们把一天的工作干好，当然也不排除极个别压榨行为。
老板希望员工对企业有奉献精神，然而这个年代所谓的奉献是不存在的。员工为你工作，老板为员工结算薪资，就这么简单的一个道理。没有谁会单纯的奉献，但让员工敬业还是有办法的。
对于薪资一般的工作，老板可能不怎么看重这类员工，员工对这份工作也不会特别看重。这样的工作员工能在这家企业招到，也能在别的企业找到。本来薪资就很低，还要逼他们额外奉献，怎么看都不现实。
相反一些薪资高的工作，哪怕企业真的逼员工做一些事情，只要在承受范围之内，他们也不会轻易离职，这就是金钱的力量。
然而工资毕竟是按照市场价来的，企业也不会为了留住员工做赔本的买卖。到了这里好像陷入了死胡同，其实未必。企业的奉献并不只是停留在薪资上，还有人文关怀。比如员工生日的问候，办公环境的温馨，管理人员的和善……人是有感情的动物，企业以温暖的姿态对待员工，员工必然也会给予奉献，这种奉献就是好好工作。
当然企业也不能真的一毛不拔，对于表现好的员工还是要给予实际性的奖励。
整个企业都是浑浑噩噩的，老板突然让某个员工或者某个部门改变这种状况肯定会面临阻力，如果处理不好造成大的变动也不是没有可能。
相反，如果整个环境都是积极向上的，偶尔出现个别偷奸耍滑的，这个人的清晰度就像在大庭广众下不穿衣服，不用企业说，他个人也会不好意思。
记得之前在一家公司上班，规定是6点下班，可是时间到了小编也不敢走。因为没人走，都在那工作呢，我又怎么好意思一个人屁颠屁颠去打卡呢？这就是环境的影响，老板也没说让某个部门加班，可全体都在工作，哪怕我是新来的，也没那魄力做那个出格的人。
对于喜欢的事情，人们是很难感觉到时间的流逝。就像学生时代的上课，对于喜欢的课程学生会珍惜每一分钟，对于不喜欢的每一秒都是煎熬。
员工对于工作也是如此，对于喜欢的工作花费时间对于他们来说是享受。因此企业在招聘的时候需要选择能够和企业志同道合的人，这样的人能够在企业中得到成长，企业也会因为他们的出现而得到更好地发展。
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