虽然嘴上不说，但不少职场人认为“干的工作对得起薪资”就可以了，没有必要太拼命，然而抱有这种心态的人往往不会有大成就。这是一种消极、短见的心态。
先说消极，假如一个人的月薪是四千，那么这个人就只能奔着四千这个目标而努力吗？不能是八千，不能是一万吗？当然可以，甚至可以是更多。认为干的活对得起薪资就行了的态度其实是对自我的一个设限，是一种消极的行为，是不值得提倡的。
然后说短见，曹操评价袁绍的那句干大事而惜身见小利而忘义，这句话完全可以用在本文所讲的职场人身上。没错，就是短见。老想着干四千的活，那就永远不可能拿到八千的薪水。
你可能觉得你的工作对得起拿到手的工资了，事实上远远不够，在老板看来你还不值这个钱，时间久了便会被老板淘汰。那么如何克服职场人这种消极、短见的心态呢？
员工心态的消极除了本身人的惰性更多则是由环境决定的，有的公司部门员工薪资都是一样的，那么在员工看来不管干多干少都是这个钱。开始可能没什么，时间长了员工的积极性就会懈怠，可不就产生不好心态了吗？
企业要做的便是调整薪酬制度，设置绩效奖励，让努力干活的员工能看到奔头。这样不仅能够提高企业的发展，消极怠工的资源也会失去生存的土壤。
关于这点可以用男女关系来形容，虽然不少人叫嚣着结婚多么多么难，买不起房，买不起车……可我们发现即便物质条件不够充盈的人还是结婚了，那些出嫁了的女子并没有因为对方条件差而感情不睦。女子嫁人看重的不只是物质条件，关键还得看人。今天你穷了，明天可以富起来；哪怕一辈子穷命，只要人好也行。如果人不好，女人的一生就真的掉入苦海了。
职场人对企业的选择也是如此，如今的职场人看重的不只是薪水，还有企业所能带来的温暖。薪资开得再高，每天加班到夜里12点，早上6点就得到公司，公司同事间也充满敌视，没有休假……这样的企业，哪怕薪资再高，我想也不会招到什么人。
相反，那些注重企业文化的，那些能够给予员工关怀的，虽然薪资可能不是特别高，但能够留住人，而且工作的积极性还很高，这就是注重企业文化建设，注重员工与企业之间感情培养的力量。
以上便是企业能够做的，身为职场人并不是说就没事了。一个人如果本身没有上进心，哪怕现在处在天堂，将来也会跌落至地狱。职场人想要有所发展，就要丢掉那种“干的活对得起薪资”的这种心态。
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