在职场中我们不可避免会遇到各种各样的上司，有的上司很强势，有的上司又太小气……这些上司的做事风格，严重的影响着底下员工的行为习惯。一位各方面都很优秀的领导，会帮助你在职场中尽快的发展起来；但如果遇到一位强势爱找茬的领导，那你的职场生涯可谓是命途多舛了。所以在应对不同的上司时，我们应该有不同的应对方法。一来提升了自己在领导面前的形象，二来帮助自己在职场中提升自我价值。
朋友小兰，刚刚从学校毕业进入一家传媒公司做编辑，本来对自己的新工作信心满满，却不料在公司呆了一个月之后，心中萌生出辞职的想法。问其原因是因为公司的领导太强势，动不动就训斥下属，批评这做的不好，那做的不对。让不少公司职员都心生怨恨，不巧小兰也是其中的一个。
一次公司有个外出采访的任务，领导要求小兰一同去参加。小兰为了在上司面前好好表现一回，让领导对她的印象有所改观。所以在去之前就做足了功课，采在访任务中不但记下了所有采访的要点，回来之后还整理了这次采访的资料，参考别人的文章风格，自己熬夜加班也写了一篇关于这次采访的稿子。
小兰把文章交给领导之后，本想着领导怎么着也会表扬自己一番。结果没成想，不但没有夸奖，而且随之而来的更是劈头盖脸的一顿批评。“来公司这么长时间了，新闻稿就写成这样？”“文章还有病句呢，你自己怎么看的？”“就你这个态度，还想不想再干下去了？”
面对领导的批评，小兰的自信心一次次的被打击。现在看见领导，小兰也是能躲则躲，除了日常的汇报工作，尽量不和领导有正面交集。这样的领导，让小兰原本憧憬着的职场生活破灭了，现在小兰只想着怎么逃离这样糟糕的职场天地。
在职场中，领导的做事方式有时会直接影响到员工以后的职场发展。一位态度强势，要求严格的领导，能从他手底下出来的肯定也是各方面比较优秀的员工。所以在面对这样强势的领导时，首先就是看领导批评我们是否真的是由自身的错误造成的，有则改之无则加勉，在领导的批评中不断地提升自我能力，这也是在职场中快速成长的一种方法。
其次根据领导的做事风格调整自己的方式，为了尽量避免自己在领导面前再受到批评，我们能做的就只有改变自己的方式来迎合上司。毕竟他的职位在那，你无法改变他，所以只能从自身下手。在领导不断地
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