职场薪资该不该告诉同事？

　　一些爱八卦的同事，总是会问：“你工资多少钱？”“你做成这笔单子，提了多少钱？”“公司给你发了多少奖金啊？”遇到这类问题，你是不是很尴尬，也觉得很难回答。职场薪资该不该告诉同事呢？其实我们要做到避免尴尬，在你想要跟同事说薪资的时候，要注意下面几点。

　　1、确定你说出薪资时的动机

　　在跟同事接触的时候，这个时候你就要做好准备，几个同事在一起，难免会问到这些话题。在被问到这些问题的时候，首先你要检查自己的意图，想想是为了什么，这样同事交流中可能更加明白自己的市场价值，也能稳定同事躁动的心情。所以说之前要检查一下自己的动机，看看是不是合适说出准确的数字来。

　　2、当你询问同事薪资时确定

　　在你要询问同事薪资的时候，你可能觉得没什么问题。但是职业专家还是建议你做好自己职位调查。因为一些公司是薪资透明制度，向员工展示大量职位等级信息，以及薪资信息。工资水平不一样，可能在同一职位。所以你在问工资的同时也要清楚本公司制度，与同事沟通中你可能更了解公司一些细节问题，所以通过薪资你也有自我认知，以及有自我经验以及能力方面的提升。

　　3、问工资的时候也要做到谨慎言行

　　薪资问题本来就是一个敏感的话，这涉及到个人利益。薪资信息在询问过程重要记得谨言慎行，因为这可能引起同事之间的敌意或者嫉妒，所以再说这个话题的时候也要注意说话对象以及说话环境。

　　跟知己的同事或者朋友谈论，可能对你的工作感兴趣，或者会跟你提出一些针对性的意见建议。但是切记说话对象要注意，有时候不小心谈论的薪资，可能是你们交往的一种有效工具。跟钱有关的东西让人感到敏感，甚至有些人感到恐惧，所以要切记表达形式以及表达环境。

　　有的企业忌讳员工之间谈薪资，有的企业对薪资报酬可以公开，所以再说薪资问题的时候，要注意公司环境以及如何更好地去表达。

　　4、做好反击工作

　　有时候比较亲近的人，再说工资的时候他会布置各种各样的“陷阱”，一些人会认为这是私人的事情，谈论的到冒犯，不接收公开谈论薪资，也有些人会感到谈薪资在笑话他，觉得自己薪资低避讳谈。所以这时候要切记人群，做好随时反击，不进入这个话题的准备。

　　5、谈薪资不要认为就是为了钱

　　谈到薪资问题不要片面的认为薪资就是为了钱，他能体现出一个人的经验、教育以及谈判能力。你挣得多了，证明你的能力到了，不然也不会拿到这个薪资。所以在跟他人谈薪资的时候也要认识到自己的不足，去提升自我。

　　薪酬问题本来就是一个敏感的话题，再跟同事交谈中能避免则避免，如果公司明确规定薪资透明，有的时候是可以谈论的，但也要注意方式跟分寸。