职场年轻人不能骂 中年人随便骂?

　　很多职场HR提示：职场工作人员不论年龄段，跳槽需要谨慎，不要因为一时的冲动。职场中的常说的一句潜规则：“年轻人不能骂，中年人随便骂”这个话题被很多人争议，那么职场中是不是真是这样的呢？我们一起来了解一下。

　　职场中70后，80后，90后的待遇有什么不同？他们待遇差距真的不同吗？我们来看看四川某个资深HR的观点，他认为，职场中70、80后的自我认知跟90后的认知差距很大。70、80后如果对一件事情感兴趣的话，很能吃苦耐劳，也对自己的价值更加注重。然后90后则比较注重创新意识，他们对传统的企业金字塔管理模式水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作模式。

　　90后骂不得，那是对比70、80后，90后的家庭环境相对要好一些，他们可能更看重自己的兴趣，不会委曲求全。70、80后更需要这份工资，他要支撑家庭。所以这样会形成反差，很多企业对待90后都是循序渐进的管理方式，注重建议跟劝导。只要不对90后过多的人身攻击，他们也没那么娇气，90后更有创新意识。

　　90后跳槽率要比70、80后的高，高频率的跳槽率会给自己的职业生涯规划带来困扰，如今企业都要比较稳定的人才，高频率的跳槽即便自己懂得比较多，但是也会给企业留下不好的印象。感觉你会对技能不熟悉，不精通，对后期的职场发展会带来影响。

　　90后跳槽需要谨慎，不要因为一时冲动跳槽。跳槽的时候要考虑今后的职业晋升跟发展。如果对自己的职业晋升和发展有所提升的话，那么跳槽对你来说意义比较大，所以90后要审查好自己，不要冲动行事。要对今后的职业发展做打算。