员工拉帮结派，你该怎么办

　　小曹在一家国企上班，顶头上司是一个五十岁的大叔。他在这家公司工作了一辈子，可以说把青春都献给了公司，到了这个年龄已经没有什么冲劲了，业务上不思进取，喜欢拉帮结派，搞顺我者昌，逆我者亡那一套。

　　找理由把自己人安排进来，想方设法升职加薪。这样也就罢了，自己带进来的人，迟到早退混日子，他都视而不见。其他员工如果冒犯了他，那就是双重标准了，必须按照公司的规章制度来惩罚，搞得员工敢怒不敢言。想继续混的，逢年过节送礼，平时得个安生，心气高一点的，纷纷跳槽了。

　　好端端的一个部门，就这么搞的乌烟瘴气。

　　在公司存在派系是一种常态，很多公司都这样，只是小曹的这位领导搞得有点过分了。

　　作为员工，对直属领导肯定要尊重他，但是尊重他并不意味着他可以随意对待你，你们之间在人格上是平等的。

　　公司拉帮结派你心知肚明，但是平常做人低调一些，勤劳肯干，完善自己。有一句话叫不忘初心，方得始终。知道自己想要的是什么，你的本事才是让你站稳脚跟的法宝。就算是为领导办事，必须要记住的两点是，违背道德的事情不能干，有损公司利益的事情不能干。这两件事情干了，你的名声就完了。

　　作为老板，如果公司有人拉帮结派，先看看他是不是你的心腹，然后再看他能力如何。如果他能为你团结人心，大方面上能力能说得过去，那就睁一只眼，闭一只眼过去就好了。人无完人，作为老板有些事情你不好说出口，他们能听懂，替你把事办了。这就很好了。

　　如果你是一个职业经理人，为了维护企业可持续发展，对于一些在公司散播负能量，正事儿不干，专门打击异己的员工，一定要果断的处理掉他们。