做了HR，不能太软

　　人有三六九等，也分五花八门，性格、气质、个性、特点都会不一样。对于什么样的人适合做HR，并没有明确的定论，因为在现实职场当中，我们见过各异的HR，貌似什么样的人都有，当然，在此其中，有做得好的，也有做得糟的。

　　然而，今天笔者需要跟大家探讨的是，个性太软的HR，似乎没有什么前途可言。这或许会让一部分个性软弱的HR心中不快，但是能有不快是件好事，能够清楚地认识到自己的缺点，其实是很难得的。

　　个性太软的HR，做不成事。

　　人力资源部门及人力资源岗位的重要性已毋庸置疑，HR做的事对于单位、对于部门、对于职工而言，都不能算是小事，而且这些事情会涉及到单位的全局、整体，因此其产生的作用和影响力也绝不能小觑。

　　人力资源部门做的事，往往需要单位上下的通力配合、协作，这也就要求HR具备统筹、协调、平衡的能力，甚至于有些时候还需要威望和魄力，能够在关键时候能够镇得住场，否则必然做不了大事，成不了大气候。而个性太软的HR，自然不能当此重任，整天只能停留在一些具体简单的业务上，也就没有什么出头之日。

　　个性太软的HR，会做错事。

　　人力资源工作具有较强的政策性、制度性、原则性、保密性、程序性，有行业的规矩和刚性，不能想当然地糊来和乱来，人力资源工作同时还涉及到许多的利益相关，稍不用心就会出错、生乱。

　　同时在日常人力资源工作中，也会面临干部职工说情、吃请、打招呼、了解情况的时候，如果HR个性太软，自然不能抵住对方的招势和手段，从而姑息、纵容，选择睁一只眼闭一只眼，甚至不惜违反原则、破坏规矩，做下许多错事，而HR的初衷，或许只是出于同情、理解和包容，而造成的后果，却是HR不愿意看到和不能够承受的。