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2018-09-17    来源:网络整理    编辑:懒人网

  人有三六九等,也分五花八门,性格、气质、个性、特点都会不一样。对于什么样的人适合做HR,并没有明确的定论,因为在现实职场当中,我们见过各异的HR,貌似什么样的人都有,当然,在此其中,有做得好的,也有做得糟的。


  然而,今天笔者需要跟大家探讨的是,个性太软的HR,似乎没有什么前途可言。这或许会让一部分个性软弱的HR心中不快,但是能有不快是件好事,能够清楚地认识到自己的缺点,其实是很难得的。


做了HR,不能太软


  个性太软的HR,做不成事。


  人力资源部门及人力资源岗位的重要性已毋庸置疑,HR做的事对于单位、对于部门、对于职工而言,都不能算是小事,而且这些事情会涉及到单位的全局、整体,因此其产生的作用和影响力也绝不能小觑。


  人力资源部门做的事,往往需要单位上下的通力配合、协作,这也就要求HR具备统筹、协调、平衡的能力,甚至于有些时候还需要威望和魄力,能够在关键时候能够镇得住场,否则必然做不了大事,成不了大气候。而个性太软的HR,自然不能当此重任,整天只能停留在一些具体简单的业务上,也就没有什么出头之日。


做了HR,不能太软


  个性太软的HR,会做错事。


  人力资源工作具有较强的政策性、制度性、原则性、保密性、程序性,有行业的规矩和刚性,不能想当然地糊来和乱来,人力资源工作同时还涉及到许多的利益相关,稍不用心就会出错、生乱。


  同时在日常人力资源工作中,也会面临干部职工说情、吃请、打招呼、了解情况的时候,如果HR个性太软,自然不能抵住对方的招势和手段,从而姑息、纵容,选择睁一只眼闭一只眼,甚至不惜违反原则、破坏规矩,做下许多错事,而HR的初衷,或许只是出于同情、理解和包容,而造成的后果,却是HR不愿意看到和不能够承受的。



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