体制内记者是被认可和被尊重，产品经理是成长和发展，车企产品规划是自我实现。
这才是他们心中那团火的来源。
那么，这些因素会如何影响你呢？
1. 关于安全感，比如有些人从小生活贫穷、物质短缺，会造成他对更多金钱的渴求，我在第一家公司，接触过一些顶尖的销售人员，驱动力就来源于此。
再比如，有些人小时候经历父母下岗，所以毕业之后拼了命考公务员，也是因为追求安全感。
安全感本身不是火焰，对安全感的追求，才是火焰。
2. 关于被认可及被尊重，布莱恩·史蒂文森在他的TED演讲中，讲过一个故事，他的外婆有10个子女，所以跟他相处的时间非常短。
9岁的时候，外婆跟他说“我观察你一段时间了，你是个特别的孩子，没有什么你做不到的事情”。
紧接着，外婆让他答应做到三件事，包括“不喝酒、永远爱妈妈、永远走正确的路”。几十年来，他真的做到了！
可他后来才知道，外婆跟每个外孙都这么说。
我们一直希望自己与众不同、希望自己被认可和被尊重。所以，我们才会追求那些社会地位高的职业，才会在自己的工作上努力做到顶尖。
3. 关于情感与归属。我的一位朋友，从企业跳槽去了咨询公司，结果没到1个月就辞职了，我问他为什么，他说：咨询公司真是可怕！大家都在出差，我刚进去没项目，一个人在办公室待着，感觉哪天我死了都不会有人知道。
对一些人来说，情感和归属，对他来说更加重要。为了这一点，他在工作中，愿意非常努力地去帮助下属成长、帮助同事解决问题，但是却不愿接受大家都出差、只留自己在办公室。
4. 关于成长和发展。对很多人来说，如果他感到自己没有比去年甚至上个月更加进步，会非常恐慌。所以他会不断寻求更多挑战、更多成长，拒绝重复劳动。
5. 关于自我实现，也就是说，对于这个社会来说，你的价值是什么？你能做什么、不能做什么？很多时候，我们会被这些问题所困扰。所以，我们希望自己能够做一些事情，来证明自己的价值。
在这些需求当中，每个人都是有不同偏重的。
找到你偏重的那个需求，也就找到了你做事的驱动力，你内心的那团火也就燃烧起来了。
你心里烧的到底是哪一团火，才能够清晰地定义你自己，才能决定你会做什么样的工作、跟什么样的人结婚，以及，会有什么样的人生。
四
我们常常忽略那团火的重要性，忽略它的存在。
如果我们问一个人：你为什么没有做成一件事情？比如，你为什么没有拿下这个客户，或者你为什么没有学会游泳，或者你为什么没能坚持看书。
他们会有千千万万个理由，可能是“我没有足够的时间”，可能是“我没有足够的资源”，可能是“我没有足够的知识”，还有可能是“我没有足够的能力”。
听起来都很有道理……
唯独没有提到：他有多想做那件事。
仔细想想，所谓的资源、时间、知识、能力都不应该是问题。因为这些都是可改变的因素。
资源难道不是争取的吗？知识难道不是可以学习的吗？能力难道不是可以提高的吗？至于时间，如果1个月做不到，那就2个月……
这些从来不是障碍，只是我们“没那么想做一件事情的借口”罢了。
所以，在我们智商达到门槛要求的前提下，决定我们最终能否做成一件事的最关键因素，或许不是能力，而是内心有没有那团火。
只要有，那么所谓的能力、资源、知识这些，都是可解决的。
可是，我们却常常忽略这团火的重要性。
五
或许我们也意识到了这团火的重要性，但是会觉得“我先解决赚钱的问题，再去找那团火，毕竟需求层次是会提升的”。
很不幸，关于马斯洛的需求层次理论，并没有确切地证据证明，满足了低层次需求，就会进入高层次。
我有一位中学同学，在学生时代就是我的偶像，上进、骄傲、成绩好，长得也很美，后来进了复旦。毕业出来之后，在事业单位做了10年行政。
因为毕业的时候，妈妈希望她找一份稳定的工作，早日成家，甚至以自己身体不好为由，来让她妥协，最后她不得已，到了现在这家单位做行政。
期间曾经想过离开，后来又因为有了孩子，就搁置了，结果一待就是10年。
我去年底创业之后，她就经常在朋友圈帮我安利。
我说：你怎么比我还积极啊？
她说：我有时候会觉得浑身没劲，什么都不想做；可偶尔又觉得浑身都是劲儿，但是，我没处使。所以我只能帮你使劲儿，让我自己感觉好一些。
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