当下，通讯发达，猎头与客户交流的方式千变万化，电话，面谈，电子邮件或者是微信等社交软件。我们可以与客户简单地闲聊来确认有无合作的可能，但我们需要一份正式的文件来显示诚意，“推荐报告”在此过程中就起到了显著作用。通过这份“推荐报告”，客户可以判断猎头的专业水平，甚至直接影响到是否与其进行深度合作。总之，一份正式的“推荐报告”比你想象的重要得多。
既然“推荐报告”如此重要，那么，该用什么写作技巧，令客户满意，并对猎头的专业能力认可并产生信任呢？
目前，我们在网络上很容易找到对候选人的推荐报告，一般而言，这些模板的第一部分内容就是，候选人近期的工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作，大概要详细罗列三项工作。这样，客户注重的信息就会跃然纸上，放在首位可增加HR继续阅读的意向，也方便HR分类。
如果我们的“推荐报告”能更专业，HR就能更简单便捷地获得候选人的信息，以下是具体的方法。
1. 候选人的相关资料越详尽越好，判断标准为HR只看报告，不需要打回访电话就可以了解清楚；
2. 候选人的工作经历间不要有职业空白期，如若有，一定要询问候选人在这期间都做了什么，并仔细斟酌，看是否要将其写入其中，如果他在这段时间内，依旧在工作，比如帮助朋友做项目或者是进行培训，就可以毫不犹豫地写入其中，帮助HR更好地了解候选人的整体状态。如果职业空白期过长且没有合适的理由，就要做好被客户拒绝的准备，并准备后备军，甚至放弃候选人；
3. 询问候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明，如果能附上一份薪资证明就再好不过了；
4. 候选人的离职动机写得越多越详细越好；
5. 尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西。告诉企业简历上没有的东西。
如果你是新手猎头，不知如何显得专业，可以把推荐候选人当做向别人介绍你的朋友。这就需要你对候选人的了解不限于工作经历，还要清楚候选人的性格以及处事方式等。循序渐进会有更好的效果，温水煮青蛙一直是猎头必须长期修炼的技能。
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