人外有人，X职场一直认为，凭借我们自己的力量能找到的候选人仅仅是少部分，更多的人才正在等待我们去挖掘，我们深谙人脉的强大力量，因此，我们与每一位合作的客户或者候选人保持着长久的友谊，这当然有着处于业务开展的考量，但我们始终认为，在互联网时代，人人都可以做兼职猎头，人脉是可以直接变现的。
从上线至今，我们已经拥有了上百位兼职猎头，并且成单量相当可观。很多兼职猎头依托X职场做猎头也是误打误撞的巧合。正是这些巧合，令他们深刻地认识到人脉是可以变现的。
误打误撞结识X职场猎头平台
因为工作原因，林有着广泛的人脉，也有很多朋友托他介绍工作。一次偶然的机会，林了解到了X职场猎头平台，尽管自己没有猎头从业经验，但平台上不少职位都与自己手中的人才资源匹配，于是，林注册了平台，成为了一名兼职猎头。
由于缺少专业的猎头经验，林最开始的做单模式跟许多初入行的猎头小白一样，用盲推的方法试。结果自然不理想，忙了很久，但是毫无收获。
幸好，X职场的专属咨询顾问发现了这个问题，协助他进行了职位JD分析，梳理招聘需求和要点，并量身制定了做单计划。
掌握正确方法，高效做单
“林就职于北京的互联网公司，所以做互联网职位有所了解，加上平时跟人才交流沟通比较多，懂得他们的需求，候选人也更信任他。”咨询顾问对林的人脉资源很有信心。对兼职猎头来说，做单不是猎头单打独斗，而是和顾问一起并肩作战。林有优质的人才资源并拥有他们的信任，我们平台会为兼职猎头提供专属的资深的猎头进行经验辅导，依托兼职猎头的人脉资源，再加上资深猎头对其的经验辅导，就可以进行长期的协作做单模式，这是快速出单的简单方法。
“人脉达人”变身资深猎头
很多兼职猎头在对猎头行业进行了深入了解之后，也成为了X职场的猎头。很多猎头对于自己能成为猎头仍感到意外和欣喜。“对于我来说，人脉是一个逐渐积累的过程。在维护旧有人脉的同时，也要不断开拓新的人脉。很多人会把朋友介绍给我，这样的候选人更靠谱，意向也更好。做猎头也同样需要人脉的支持，利用候选人再推荐候选人效果更好。”
HR招聘是被动的过程，猎头相对来说更积极主动。学会换位思考，知道HR想要什么，也要知道人才想要什么，任何一个HR都想高效招人，猎头要学会考虑人才的性价比，这样才会更有效率。
从人脉达人变身成为X职场猎头的过程，尽管缺少专业的猎头经验和技巧，但他们却拥有很多猎头没有的——候选人的绝对信任以及人脉的裂变扩张。真正成功的猎头，一定是获得企业和候选人的双方认可与信任的，这也是猎头生涯长久发展的基石。
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