许多HR在交流群里抱怨，最近搞突然袭击辞职的员工太多了，虽然明知道公司有规定需要提前一个月辞职，但还是有很多人不顾公司规定，今天辞职明天就不来上班，声称已经找好合适的岗位约定好入职时间了。
这对于企业和人力资源工作者来说是很头疼的事情。员工突然辞职，会给企业带来很大的损失，一方面员工之前的工作没人做有可能因此给单位造成损失，另一方面HR一时半刻很难招聘到合适的人才替代辞职员工的位置。遇到这种情况，给公司造成直接损失的公司有权索赔，但是如果没有造成直接的损失，公司是无权扣除或者拖欠员工的工资的。
因此人力资源工作者和部门领导平时应该多关注员工的状态，避免员工突然辞职的情况发生。
其实员工辞职不是突然才做出的决定，肯定是经过反复的的思考和考量之后才做出的决定，敏锐捕捉员工辞职前的一些动态和表现可以防患于未然，提前做好应对之措。
请假有两种情况，一种是长期的请，表示已经做好离职的决心，不在意领导的看法了。还有一种是很多人在换工作的时候都抱有骑驴找马的心态，在找好下家之前，不会辞职，于是他们选择一边上班一边找工作。如果有员工经常请半天或者几个小时的假，这是说明是偷偷的去其他公司面试，给自己找后路去了。遇到这种情况，HR就要当心了！
既然已经做好决定辞职，对待工作自然不如以前认真了。当从前工作积极努力的人对待工作突然变得消极懈怠，就说明是很危险的离职信号了。这是他可能还在考虑中也可能已经做好决定了，但是身在曹营心在汉，他本身的心思已经不在工作上了，因此会给人一种应付差事的感觉。遇到这种情况，人力资源部门人员也要做好准备工作！
大部分人在离职之前不希望让任何人有所察觉，但同时又在网站上开始投递简历，这时候在接到面试电话的时候肯定要避开其他人，因此会显得神神秘秘，这其实是准备离开的信号。
这是员工在离职之前最直观的表现了，大多数人都会选择给自己找好后路在离职，或者是在招聘网站先投几封简历，测试一下自己的价值。经过对比和思考以后选择离职，因此，作为人力资源HR要经常关注自己家员工的简历动态。
有些人本来很高调，却突然变得低调了。别人抱怨公司的种种不好他也不参与了，公司出台一些有损员工利益的政策也漠不关心了，原因一方面是想尽量低调不想在离职之前引起领导的注意，另一方面是已经做好离职的决定了，公司的任何政策都和自己没关系了。
在做好辞职决定之后提出辞职之前，员工会做出一些准备以备日后需要。比如开始整理并删除留在公司电脑上的东西，比较着急地处理和公司财务上的一些未处理完成的事项或者是开始一点点的往家里拿公司里的个人物品，那就是很快要离职的信号了。
总之HR如果想避免员工突然辞职给公司造成不便的话就要多关注员工，如果员工开始有以上这些反常情况的话要提前准备好应对之策了。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
