人际关系是职场新人无可回避的第一课，尤其是跟领导的关系处理和心理感受，很大程度决定新人职涯的发展。我们来看两个后台咨询，很有共性。
1、小王的咨询
我在金融企业，直接领导，能力平庸，但是会耍手段，工作中割裂各个人的工作，我以前负责内容比较多，能感觉到不断把我的工作分配给他人。我交出的工作也都是他直接拿去给上级领导汇报，完全体现不出自己的价值。
乍看这个咨询内容，没毛病啊，能力差，耍手段，把员工当贼防，还窃取下属的劳动成果去领导那里邀功，真够黑的。
这是有意针对我的，怕我的势力扩大，从而取代他的位置。
做再多的努力大老板也不会知道的，我的未来就是梦。
我怎么这么倒霉，会遇到这样的领导。
可能接下来小王考虑的就是要么越级与上级领导联络，跟主管撕破脸，要么就是“来一场说走就走的跳槽”，绝不再跟这种主管混了。
力姐的回答:
我很想站在你的角度去帮你解答，但我还是忍不住说些你不爱听的话。
1、你的领导或许平庸，但他能混到你的领导岗位，一定有不平常的地方。要么有才，要么太会做人，要么有背景。
2、他把工作分配每一个人，不能算割裂，应该叫分工。各负其责，所有中层都是是这么管理下属的，不可能让一个人干所有事，其他人无所有事。会窝工，乱套。
3、他不断分出你的工作，有可能是觉得你负荷太重，有可能你效率太低，有可能有些你胜任不了，有可能觉出你对他的不满，担心你离职影响工作。
4、作为一个基层，一定是对主管负责，而不是对大老板负责，你不可能直接把工作交出给大老板，大老板也不会接收，他只管理中层。
5、作为一个小白，犹如蚕蛹化蝶，总要有一段寂寞和忍耐，那么着急出头干什么？价值不在于大老板重视，能获得直接主管重视也很重要，也是一种能力。主管不重视，只要自己有成长，照样可以成事。
平和心情，暗中努力成长，别太纠结于细节，职场基层就是这种状态，领导类型千千万万，只有自己的真本事才可以掌控。
2、小李的咨询：
（开头省略几千字细节描述）
我所有的工作都发给她，她给领导。
她承诺会在领导面前帮我，但薪水迟迟不涨，我觉得她在忽悠我。
她在大家面前对我的工作指指点点，私下里却又鼓励我好好加油。
感觉好虚伪。
她是职场老江湖了。 我职场经验 手段 和她比就差了很多，我觉得她 见识很短浅，心胸狭隘。（省略几百字个人感受性描述和主观推测）
工作成绩，出风头的事都是她的，背锅的人却是我。
我现在想辞职很久了，最近一直在打听找工作，但我对公司环境和平台还是挺满意的。
我虽然在这个平台积累了经验，但我想要得到一个肯定。
力姐的回答：
如果你实在不能忍了，就辞职，别这么痛苦。
如果你还能忍，就埋头继续努力，因为这份工作对你来说还有吸引力，并且也一直在积累经验，这是比什么都重要的，也是你最该关注的。
但我还是觉得你这几千字的描述里，我没有找到她突破原则，触发职场禁忌的行为和语言。是一个正常主管做着正常的管理工作。
02以上的感受你有没有过？
你身边有没有一个职级高你半级却天天支使你的人？
你身边有没有这样一个人？或许只有你一个小兵，却在下达命令时犹如君临天下？
你身边有没有一个人，拿着你蓬头垢面加班加点改好的文案，轻松递交到高一级长官那里，做得好就没你啥事了，做得不好你就会被一顿臭骂？
好吧，这个人我们经常称为主管，或许他连部门长都不是，也许他只是一个小部门经理，但他天天跟我们在一起；
他是职场级别中经常被忽略的一族生物群，却在某种意义上掌握了职场新人工作日常的喜怒哀乐，甚至成为职场新人跳槽的一个重要因素。
在后台，经常有职场新手给我吐槽他们的主管。给工作多的，抱怨累；给的工作少得，抱怨得不到锻炼；主管跟上级领导关系好的，抱怨上级领导看不到自己；主管跟上级领导关系僵的，抱怨自己的主管被边缘，害自己也不受重视。
其实，小主管在职场的处境也很难？正在职场上升关键期，既要看上级领导的意图，还要亲手带啥都不会脾气还贼大、吃嘛嘛香干啥啥黄的青瓜蛋子——职场新人。是个事无巨细都要动手的岗位，还得肩负管理的职责。
职场中确实有极好的主管，好为人师，提携后辈，循循善诱；也有极差的主管，处处打压，奴颜卑膝，踩着新人的肩膀往上爬。
但是极好和极差都存在电视剧里，在现实职场中都是极少数，大多数主管都是普通人，善良也有些势利，向上也有些焦虑。
他需要向上负责，还需要管理初涉职场一身刺愣毛的职场小白。他也把握不好自己的情绪，更别说要关注职场新人的情绪和内心戏。
他也在为刷存在感，为被上一级主管呼来喝去而苦恼。他也想晋升加薪，他也想在领导面前领功请赏，这都是正常的，你做了主管也一样。
“我看着你，你却看着远方”。你无时无刻不盯着的主管，恨他也好，爱他也好，他却也正在看着他的主管，极少有闲暇理你。即便你裸辞，他只会立刻向人事部报告，基本上一周后接替你的人就报到了。
是不是很有挫败感？
其实，只要不暗地里使绊子，不跟上司玩暧昧，不有了好事躲着你，出了事情让你顶包就是很好很好的主管了。
至于颐指气使，批评指责，不重视你，不关注你的心理感受都是小事，甚至是再正常不过的事。
新人往往容易放大自己的感受性，或者总是刻板效应的认为主管就是跟自己过不去。这是不可取的。
其实，主管到底是什么样的事，如何对你这些跟你都关系不大。
你到职场的目的是提升自己，找到安身立命的价值轨道，不是为了跟主管较劲，争功，让他一言一行成为你的晴雨表。你只需功利的经营你的主管就好了。
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