做猎头的时候，觉得作为甲方的HR威风八面，比起憋屈的猎头，可算是份相当清闲的工作了，旱涝保收，不拼业绩，加班也不多，压力比起猎头小了不止一点。果真如此吗？那些转行成功做了HR的猎头们，可不敢苟同。在X职场的社区的人力资源圈子中，HR表示人力资源这份工作并不轻松。如果你想要转行做HR，可能要提前明白理想和现实之间的鸿沟。
理想：做甲方很牛逼，HR挺威风的
现实：对外蛮横的HR，对内压力很大
你想想看，哪个部门都可以来找你。以前做猎头的时候，招不到人时，最多HR打电话给你问你人招得怎么样了，你还可以和他讲不好意思，你这个人实在是太难找了，HR也不能把你怎么样。现在是直接用人部门老板，跑到你桌子边上和你说，人呢，我们部门的人呢。
所以，越是内部受气的HR，越是容易对猎头发脾气，因为他实在是不能对内部的人发脾气。
做猎头，你业绩好，你就是公司的顶梁柱，又身处公司的核心赚钱部门，上上下下，就算是老板，也敬你三分。做了HR，你就会发现，论资排辈情况严重。有10个职位的坑，你填完10个是应该的。少填一个，你就麻烦了。
理想：HR不是拼业绩的加班也不多
现实：可以不加班……才怪！
企业只要出现用人需求，就会比较急，一茬接一茬，没完。猎头可以说10个职位做出3个，已经做得很好了，奖金已经很不错。HR呢，10个职位，你至少要做出个7、8个吧，否则怎么交代呢。所以永远没得底。用人部门经理一轮一轮和你沟通，内部的关系，协调，平衡，薪资给的高了低了，招进来的人满意度怎么样……各种情况，搞得你头都大了。
加班比猎头还多，而且加班费是白日做梦。
理想：旱涝保收，压力小
现实：呵呵！
各种老大要应付，得罪哪个都不行。梦里面都是戏啊。梦里面都是在做面试啊！明天记得张三要安排给A部门老大Michael面试，下午又有一个人要给B部门的Linda面试，然后呢，四点钟来的那个人是来复试的，五点钟还有一个……每个人来面试，HR都要去前台，还要安排会议室，给他们倒好茶水。那些老大，有时候又放鸽子，半个小时不来怎么办？自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在开会，说你先帮我顶一下。怎么办？只能去跟高级候选人陪笑脸啊，哎呀真的不好意思啊，我们老大他blablabla，简直就是妈妈桑，陪坐陪聊陪笑脸，就差陪睡了。
你想想看，来一个年薪一百万的候选人做复试，面试的老大被他的老大拖住了，那你想，谁去顶啊。只有HR啊！有时候话也聊不下去，尴尬症都犯了。哪像猎头一甩手就说，候选人几点钟来面试，猎头只管通知，剩下的活都是HR要做的啊。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
