2017-12-10 来源：网络整理 编辑：懒人网
作者：小豌豆
先说一说“钱多”与“事儿少”。
外资企业的基本工资相对很多企业说，还算是比较有吸引力的，加上我们的工资性质是销售，所以，每个月还会有相应的绩效工资。
工作一年后，我们的基本工资都按照公司的固定标准做了相应的上涨，基本工资的增加也就意味着绩效工资的基数增加。由于公司品牌的影响力比较大，加上市场操作比较成功，再把经销商关系处理好，订单自然不在话下。所以，拿满绩效工资也并不是难事。
如此，每个月的工资对于我们这样刚刚走入职场一年的小白来说，不可谓不多。如果再按照时薪来算的话，那就更高了，因为我们“事儿少”啊。
在工作一年后，我和几位校友都可以单独负责一个销售片区，并且每个人负责管理自己所在区域的经销商。
如此一来，我们就不用像刚刚毕业时那样，每天自己出去挨家挨户地拜访客户了，我们就可以直接把每个月的销售任务分配到经销商的销售团队那里，他们负责来拜访客户，完成订单即可。我们则负责理清经销商的财务、
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