晚上接到Lily的电话：“木沐，我换了新工作，这次绝对不会选错！”电话那头Lily得意洋洋地说。
“你在新公司不到1年，怎么又换了？”我不解。
“不是说选择比努力重要吗？我这是在做一个正确的选择！上一个东家，公司小气，人又多事，根本不适合我。新的这家公司各方面都很称心，正是我要找的！”
“可是，上一次换工作，你就说那是个正确的决定，才不到一年，就哪哪都是毛病了？明年这个时候你会不会又说这家公司也一无是处？”
Lily明显不悦，匆匆挂了电话。
曾几何时，“选择比努力重要”成为了一句时下流行语，大家好像突然幡然醒悟，开始心情躁动，不安于现状，质疑自己现在的状态是否是正确的选择。
正是出于这样的想法，Lily这几年跳槽频繁，每换新工作，她总是带着挑剔的眼光看待新公司和周围同事，一旦有什么地方不满意，就说自己进错公司了，以此为理由，考虑离开。
如我预感到的，没多久就看到Lily在朋友圈开始抱怨加班，活多，老板不是人，估计不久后她可能又要辞职走人了，而我担心的是，是否还会有下家再给Lily发出offer。
当我们真的看新工作机会的时候，需要看中的是新岗位是否符合自己未来发展的方向？新的公司能不能提供资源助力我们的成长？我们的发展空间有多大？
这些才是我们在选择一家新公司时需要关注的重点，既可以通过公开资料和熟人了解，也可以在面试过程中向对方获得更多信息。
如同世界上没有完人一样，期待一家公司完美无瑕是多么幼稚和不切实际。打着“做出最好的选择”的旗号，不踏实工作，这山望着那山高，不断换工作，那不是“选择”而是“转场”。
“转场”的结果是光阴被荒废，简历更加凌乱，而自己的价值和能力则不断贬值，最后连面试的机会都可能越来越少。
02
没有找到对的选择，宁可不开始？
同事阿洪说要开始跑步减肥，和我们大谈特谈跑步的正确方法和各种跑步装备的优劣势。
大家说：“穿上跑鞋开跑不就行了，哪有那么多说道，跑步还需要啥高级装备？”觉得阿洪好矫情。
一段时间后，我看阿洪也没瘦，就忍不住问他：“减肥进程如何？”，他头一扬：“还没开始跑，哪来的减肥！”
我很诧异：“好几周前不就说要跑步吗？现在天气凉爽，正是晨跑的好季节，怎么还没跑？”
阿洪非常正经地跟我说：“这跑步不是随便跑的，首先得要有一双适合的跑鞋！在两个牌子中选择，我还是有点犹豫不决，并且其中一个牌子很快要出新款，据说不仅阻力更小，弹性更好！”
阿洪接着向我详细介绍了各种跑鞋的差异和卖点，真是如数家珍。
我听的是云里雾里，感觉都差不多，忍不住问：“那你先穿现在的鞋跑着，等新款上市，再换不迟，何必要一直等着？”
阿洪不屑一顾：“木沐，选择一双功能最强的跑鞋会帮你起到事半功倍的作用，怎么能随便应付呢？在没有换上最好的跑鞋前，我宁愿等待！”
我当时觉得这个观点真的很奇葩，但是仔细一想，生活中类似的情况比比皆是：
有的人学英语，一定要在各种学习机构或各种学习软件中比来比去，试图找到能100%保证学习效果的方法，光比较就花去好几个月，却迟迟没开始学；
有的人要看书，在长长的书单里犹豫不决，不知道其中哪本是最经典，最管用的，能让自己看了就马上收获百倍，结果挑来挑去，至今一本也没看。
迟迟不开始，认为若是还没正确的选择，宁愿不做，本质上这不过是在给自己的惰性，不自信或害怕变化寻找一个冠冕堂皇的理由罢了。
能在开始一项工作或是一个行动前，判断并选择到最适合，最经济，最有效的方案或办法，当然最好不过，但其实很多时候，我们总不能一步到位就会找到那个最对的选择。
在一切还不是特别明朗的时候，与其将更多的时间花在不断比较和探寻的过程，不如先开始着手去做，然后在做的过程中发现问题，不断反馈并积累经验，往往此时最适合的方案就会浮出水面，问题也会迎刃而解。
03
选择对了，就可以不努力？
身边也有些朋友，看上去似乎不存在着选择困难症或是面临再度选择。
比如他们专业对口，公司不错，也积累了一定的经验，但是却一直原地踏步，既没学到新的东西，也没有什么大的突破。
这种情形要么是遭遇到了职场早衰，要么是认为自己最大的成功就是做了正确的选择，至于是否还需要继续努力和提升自己，则觉得并不重要，反正行业不错，机会不错，工资不少，人生足矣，夫复何求。
这种心理，往轻里说，是吃老本，得过且过；往严重说，就是没有危机感和忧患意识。
这尤其会发生在一些在大公司工作多年的人，他们犹如温水煮青蛙，当行业发生巨变或者公司发生动荡时，第一轮被裁掉的就是这样的人。
人过中年，没有一技之长和核心技能，离开平台优势后，就会变得如同沧海一粟，再想找到和原来工资持平的岗位，真是举步维艰。
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