职场中，爱岗、敬业、不轻易请假往往被看做是职场人的一种持之以恒的精神，值得赞扬。但是职场人也有家庭，若是家里有变故还坚持工作，应该被支持和肯定吗？
前两天在脉脉上看到有人吐槽，公司的一个同事母亲生病住院了，同事还坚持工作，被领导在群里表扬了。领导可能觉得自己这么做能够让那个同事的心里得到一些安慰，但是公开表扬就等于鼓励这种行为，其他同事看了之后纷纷表示心寒。
这让我想起了之前销售公司的一件很荒唐的事情，公司的下店老师出差帮助客户准备开业，突然接到他父亲去世的消息，这个同事没有向公司请假，而是继续工作，等开业完成之后才回的老家，回去的时候他父亲的后事已经办完了。我们不知道是他当时请假不批还是他并未向公司请假，总之这件事情被公司大肆宣扬，甚至还组织员工为他捐款。
其实我至今没有明白，公司为他捐款的意义何在。他不穷，他的家庭也不需要帮助，那么捐款是为了什么？难道是对他心里遗憾的弥补？用钱来缓解没能为父亲送终的痛？作为公司的管理者，他们乐意见到员工为了工作舍弃一切。但是作为一个活生生的人呢？他们希望自己生病或者离开的时候没有儿女在身边吗？
前段有这样一个新闻：儿子在大城市工作，父亲病危，儿子赶忙回家。谁知在家待了两天父亲也没有走，儿子直接问父亲怎么还不死，因为自己只请了三天的丧假。
面对重病的父亲，儿子的冷漠让人唏嘘，更多的人对他的行为愤恨、唾骂。这其中不乏公司的管理者或者领导者吧。当自己处在旁观者的角度时，他们以道德标准去要求别人，当自己作为事件的受益者时，却又以另一套标准去要求下属和员工。
职场是一个讲求规则和利益的地方，所以很多时候往往会显得有些不近人情。但职场是由人组成的，所以在规则之外是否应该把人情和爱融入到职场当中呢？
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