为了拿下高端职场人，哪怕是抠门的企业也会舍得花大力气，比如花钱请猎头帮忙推荐。可是对于普通的职场人，哪怕急缺，有的企业也会在小钱上把事情谈崩。好像普通的职场人对于企业来说不是那么的重要，企业对普通职场人的态度导致他们对自己的价值存在了质疑。
职场精英确实很重要，比如某汽车公司想要研发一款新的汽车，可能因为缺乏资深设计师而做出失败的产品，但并不能说普通的职场人不重要。
上周末看了一期由央视推出的一档大型文博探索节目《国家宝藏》，里面讲到的文物是云梦睡虎地秦简，该秦简是一个名叫“喜”的秦朝基层官员的陪葬品。竹简里面的内容是秦朝的一些法律制度、行政文书等。不说对现在的文物价值，只说当时秦国处于战国末期最后的几十年，统一全国的大势如火如荼。有志向的年轻人要么搞生产，要么去当兵打仗，争取封侯拜相。“喜”只是个基层官员，他的价值是什么？
在撒贝宁演义“云梦睡虎地秦简”主人公“喜”的时候，他的手下也问过这个问题。“喜”的具体回答小编记得不是那么清楚，依稀记得“喜”提到一个基层官员在当时的大秦帝国能够起到的作用。秦国自“商鞅变法”以来用法家思想来治理国家，那些军功奖励的制定，法律的执行离不开这些基层的执法者。“云梦睡虎地秦简”就是这些基层官员的杰作，如果没有像“喜”这样的秦朝官员，将秦朝的法律、民情记录到竹简上，我们这些后人可能永远也无法了解两千多年前人们的生活是怎样的？“喜”或许在当时给人的感觉很渺小，但他却是大秦帝国机器得以运行的一份子。
今天的职场人也是如此，或许有的人一辈子只是在做一些默默无闻的工作，收入也不见得有多高，但是这些工作却是必不可少的。一个公司的发展既离不开那些尖端人士，同时也离不开普通的工作人员。
就像公司的前台，他们很少加班，他们不做业务，好像平时就在一个固定位置坐着，但是公司离不开这个职位。哪怕某个前台做的不好，但也不会把这个职位撤销。这个职位存在必然有其存在的意义，只要从业人员做好了也能够创造属于他们的价值。企业不管在招聘还是人员流动方面，都应该给予他们相应的尊重。
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