当前位置:首页 > 职场 >
2018-01-19    来源:网络整理    编辑:懒人网

这几天,我的朋友圈被两个30岁的人刷屏了。

一个是唐山收费大姐。

河北唐山市取消了路桥收费站,这些收费站的人,去上级讨说法。

一个大姐说:我今年36岁了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,我也学不了什么东西了。

另一个是北京卖房青年

因为向往二三线城市的悠闲生活,他卖掉了北京500万的房产,回到老家生活了两年。

北京的朋友圈消失了,又很难融入老家“天天打麻将、说话跟吵架一样的生活”。老家没有大企业,曾是高级架构工程师的他,只能在网吧做网管,月薪2000元。

最后,他选择重新回到北京打拼。但卖掉的房子,已经涨到900多万,他拼命努力工作,准备把房子再买回来。

看了这两条新闻,你会有怎样的感慨?

我看到的真相,其实只有一个:年轻,越不能追求稳定。

不是吗?

那位收费站的大姐,一定曾经以为,端坐在收费间里,礼貌拦下过往车辆,这样轻松高薪的工作,可以做到年老。然而,她没有想到,到36岁时,一切都发生了改变。

那位北京年轻人,当卖掉房子的那刻,他想到的,也一定是二三线城市里的“退休”生活。可是,过于稳定休闲的生活,意味着另一种窒息,这是他所不愿意的。

但如果,他们一开始追求的不是稳定生活,结果可能会完全不同。

现实就是这样,你年轻时过度追求稳定,有时候,就等于年老时被动失业。

就连那些看起来曾经高端的职业,也不例外。

比如空姐。曾经有发小,大学毕业层层选拔后,做了空姐。录用消息传来,他父亲在当地最奢华的酒店大宴宾客。

然而,仅仅几年,空姐已不再那么风光,收入大降。我那位发小,也转行去了互联网公司。

我也曾经,是一个稳定生活的向往者。

刚毕业那年,我差点就应聘成一家国企的员工。虽然不是很知名的企业,但园区风景秀丽,交通便利,城市的房价也低,一切看起来都是必须签约的模样。

笔试、面试都顺利通过,但最后 ,我还是选择了放弃。

因为在办公室里,我看到一位中年女员工,在电脑上津津有味看着最新的网络小说。

这时,是星期五的下午三点。

我突然就觉得恐惧,到40岁的时候,我会不会变成这样:做着一份看起来稳定的工作,拿着几年不见增长的工资,找个凑合的人结婚。还只有下午三点,就开始心不在焉,等待着下班与周末。

如果这时,我突然失业了,或者是家庭突然遭遇了大的变故,我还能够去做什么?

我真的不太喜欢,这种一眼可以看到十年后的生活。

我不是说,稳定就是错误的。

追求稳定没有错,选一份相对安定的工作,也无需点评。一切,都只是现实的安排而已。

然而,年轻的时候,千万不要过度迷恋一份安逸又轻松的工作;不要一直呆在同个单位,坐在同一个位置,拿相同的保温杯泡着枸杞茶。

真正的稳定是什么?是你一直都很厉害,是你稳定的牛逼着。

真正的稳定,是就算老了,你也具有可以对抗一切风险的能力。

换句话说,如果你在体制内,请保持能够随时离开体制的能力。如果你在体制外,请让自己强大,随时能准备经受命运的安排与重击。

这样的人,在任何年龄,在任何环境下,都不会失业,都会过得风光又体面。

而这些,都需要不停给自己设限,不停的自我学习,获取最新的信息与能力。

稳定并不代表止步不前,而是你一直掌握主动权,永远有路可走。

为什么越年轻,越不能追求稳定?

是因为年轻时,你有大把精力和时间,可以去试错,可以从头再来。如果你从二十几岁就习惯呆在安逸中,就会成为温水里的青蛙,失去对抗变化的能力。

电视剧《笑傲江湖》里,有一个情节曾经被反复引用:令狐冲总想退出江湖,有一天,任我行忍不住对他大吼:“退出江湖?如果你的下一代抵受不住练武的诱惑,再拿起剑闯荡江湖,你能阻止得了他们吗?”

所有年轻时就追求安逸生活的人,都应该问一句:如果我退出竞争和现实的江湖,当有一天我老了,变化来临,我还能拥抱它们吗?

收费大姐,每天稳定的坐在收费亭里,看不到外面的变化,所以会遭遇中年的危机。

卖房的北京青年,虽然遭遇了命运的调侃,但一身谋生的技能还在,所以他回到了北京,选择了重新开始。

你要知道,你所有轻而易举得到的稳定,也早在暗中标好了价格。

最贵的人,往往是在不停学习与精进的人。

你不要把自己贱卖了。



  • 相关内容:


  • 百度搜索“收费大姐VS卖房青年:为什么越年轻越不能追求稳定”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180119/15210.html


    阅读延展

    面试前需要做哪些准备工作 面试前需要做哪些准备工作
    面试前的准备工作对整个面试的开展有着非常重要的作用。准备工作的好与坏,将直接影响公司在求职...
    这些愚蠢的做法让优秀员工纷纷离去 这些愚蠢的做法让优秀员工纷纷离去
    人力资源管理工作可以概括为六大模块,也可以定义为四大方面,比如选人、育人、用人、留人,留人...
    新员工入职遇到问题,HR如何帮新人走出困境 新员工入职遇到问题,HR如何帮新人走出困境
    新员工尤其是刚步入职场的人来讲,当他们到了新的环境,对一切充满好奇的同时也带有些许敏感。他...
    大公司为什么难以创新? 大公司为什么难以创新?
    创新是一家企业发展的基石。“变化”对一家小公司来说无伤大雅,但大公司在面对变化时总是稍显迟...
    因为说了这些,HR被不当回事 因为说了这些,HR被不当回事
    关于说话的学问,每个人都会有自己的看法和见解,并且很多人都认为自己会说话,然而,对于别人的...
    身为hr的你为什么总被候选人放鸽子? 身为hr的你为什么总被候选人放鸽子?
    不知道各位hr在招聘的时候,有没有遇到过这些情况: “按照简历的电话打过去通知面试,结果死...