这几种人不适合做领导

　　一个团队要想有所建树，有一个好的领导者是必须的。领导者作为团队的领头羊，掌握着整个团队的发展方向，好的领导者能够打造出钢铁般的有执行力的团队，所以领导者的人选对于公司的长远发展来说，是十分重要的选择。

　　好的领导者能促进团队的发展和进步，相反的，不合格的领导者会拖垮团队的发展，对公司的发展有害无益。那么什么样的人不适合做领导呢？

　　1.缺乏责任心，没有担当的人。

　　一个团队中的领导者是要承担责任和压力的，团队是一个整体，领导者是团队的主心骨，如果领导者缺乏责任心，遇到困难就逃避，无法承受压力的话，会让整个团队没有安全感和前进的目标。因此负有责任心和勇于担当是成为领导者的首要条件。

　　2.心胸狭隘的人。

　　一个心胸狭隘的人无法成为一个好的领导，例如，在开会的过程中有下属提出了反对意见，领导觉得下属是在跟自己唱反调，挑战自己的权威，不仅在会上对这个下属进行了严厉的批评，私下里还公报私仇，处处为难这个下属。那么团队里其他的成员看到这种情况后，会不敢提出任何自己的意见，即使领导做错了也没有人敢出来指正，久而久之整个团队将会失去活力和主动性，变得死气沉沉没有生机。

　　3.性格软弱的人。

　　领导者一定是要会管理自己的下属的，要有一定的威严性，否则没有下属会听你的话，更别提什么管理了。一个性格软弱的人在下属面前一定是没有威严的，因此在发布任务和检查任务的时候都会有很大的阻碍，因此即使这个人再努力工作上再优秀也不适合做领导。

　　4.情绪化的人。

　　一个人如果在工作中容易情绪化说明这个人是不成熟的，高兴的时候怎么样都行，不高兴了就对下属发脾气甚至辱骂，会让下属没有安全感，每天把过多的精力放在讨领导欢心上，势必会影响到工作效率。