想要实现高端人才的尽快入职，企业需要做哪些工作？

　　猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢，虽然猎头服务确实需要周期，但是把高端人才入职慢全都归结于猎头，那就有点太欺负人了。

　　虽然猎头负责高端人才的推荐工作，但是想要把工作顺利的完成，离不开企业的配合。据调查显示多数情况下猎头推荐候选人的失败竟然是由企业造成的！

　　最了解你的人往往未必是自己，很多企业正是犯了这样的毛病。不少企业并不清楚自身的行业优势以及所处的地位，甚至对需要填充的岗位也一知半解。而猎头对企业的认知往往也是工企业获取的，企业自己都不了解自己，猎头更难了解了，这就导致猎头在推荐候选人方面容易出现偏差。

　　企业在挑选人才，人才也在挑选企业，高端人才更是如此。他们只有对企业有深入的了解，才会选择是否加入。企业用猎头推荐候选人，猎头与候选人谈判的底气来源于企业。猎头需要从企业获取候选人关心的信息，包括薪资范围、职位信息、企业发展前景等。有些信息企业给猎头的比较模糊，导致猎头无法把这些重要的信息反馈给候选人，候选人得不到有用的信息，自然会选择放弃。

　　有时候猎头按照之前客户给的信息把候选人找到，在给企业打电话的时候企业突然说不需要了，这真的很坑，这并不是发生在梦幻，而是现实中确实存在的。造成这种结果的主要原因便是彼此之间缺乏沟通，而这种沟通的缺乏往往是企业单方面造成的，企业没有认识到与猎头间的关系。

　　猎头和企业的关系就像媒婆和一个急于想要找媳妇的小伙子，媒婆是站在小伙子角度的，小伙子需要什么样的女人做媳妇，一开始就要跟媒婆说清楚，哪怕变卦也要及时沟通。辛辛苦结果苦把媳妇给你找到了，你说不要了，这不是坑人吗？这是对他人劳动成果的不尊重。

　　企业想要加速候选人快速入职，首先要做到自己不出问题，然后积极与猎头配合，只有这样才能实现双方的共同诉求。