“找啊找啊找工作，找到一个好工作，敬个礼，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR说回去等通知，而不明确是否录用，正常情况下是真没戏了，职场人也别傻傻的真的回去等通知，还是要接着找工作，发简历，面试……
那么是什么原因导致职场人求职失败呢？在小编看来，无外乎以下五点：
无论是刚毕业的职场人，还是在职场已经摸爬滚打几年的，总有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投简历，碰到哪个算那个。结果导致应聘的时候要么不符合自身要求，白白浪费时间；要么工作一段时间后离职，接着找下一份工作。HR不是傻子，有经验的HR可以通过对应聘者的面试了解到你是一个什么样的人。
工欲善其事必先利其器，找工作面试一定要准备充足。比如事先对即将面试的企业进行了解，了解公司地址、乘车时间、企业业务……准备充足的求职者更容易给HR好感。
然而现实中更多地职场人则是没有丝毫准备，面试迟到不说，对即将面试的公司也缺乏足够的了解，那么你是来干什么了呢？
经常有HR抱怨，现在不少年轻人，本事没多大，倒是很有勇气开口要薪资。结果当然是面试失败，企业需要的是人才，需要的是对自我有认知的人才，盲目自大的求职者是很容易被刷掉的。
应聘者：“能给我开1万吗？少于这个数咱们就没必要谈了！”
HR：“……”
应聘者：“我来这里工作，你让我干这个，这打杂活是本少爷应该干的吗？”
HR：“……”（脸上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是当下不少年轻职场人的通病。什么千里之行始于足下，课本上的陈词滥调就不在这里多说了。
这点用更确切的说法是缺乏自主意识，喜欢问别人。这样别说工作，再找工作的时候就是个问题。请看下面这组案例：
HR：“您期望薪资是多少？”
应聘者：“您觉得我值多少钱？”
HR：“6000怎么样？”
应聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有点多，您没有经验，您这个岗位我们只能开到5000”
应聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其实5000也有点高了，以您目前的状态公司最多开到4500”
应聘者略显犹豫，但还是点头同意。
上述片段的求职者其实是一个缺乏自主意识的人，起码定位不明确。不要抱怨HR一直压低薪资，如果你真的有底气，当HR第一次压价的时候，职场人完全可以做出反应。对自我认知不足，在职场是很难找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
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