不少职场人觉得只要努力工作，等时间长了一定会升职加薪。然而现实生活中不少职场人工作很努力，也不缺乏能力，辛辛苦苦半辈子一直是个普通职员，他们也不是没有上进心，而是没有机会。
有时候机会比能力比勤劳更重要，三国时期有很多风云人物：足智多谋的诸葛亮，以仁义闻名天下的刘备，还有万夫不当之勇的关羽、张飞……他们之所以成为风云人物是因为生活在乱世。乱世对于他们来说就是机会，如果不是生活在乱世，诸葛亮可能只是个农夫，刘备是个卖草鞋的，关羽是买豆腐的，张飞是卖猪肉的……这就是机会，不过这只是大势。有大势个人不懂得利用，同样不会有太大的价值。
今天的职场就是一个大的时代，古语有三百六十行，现在的行当远超过这个数。行当多机会也就多，对于今天的人来讲，只要不是又懒又馋，随便找个工作也不会饿死。想要在这个时代活得滋润也是有可能的，前提是能够自己创造并把握机会。
三国时期刘关张三兄弟的机会就是黄巾起义，可他们如果不结拜，不参加平叛，那还只是个普通百姓。他们也在给自己创造机会，刘备扯着汉室宗亲的名号（这个名头还有可能是假的），张飞家有钱可以招募乡勇，关羽除了武艺高强还懂得治军，三个人加在一起就是铁三角。在成功平叛之后为自己带来了第一桶金，也就是安喜县县尉。别小瞧这只是个县尉，这代表刘备有了官身，以后可以一步步向上发展。如果没有这个位置，刘关张三人只是一介布衣。
他们能取得这第一桶金除了借助乱世，更重要的是能够自己创造机会。刘关张三人结义巩固了彼此同盟关系，这个关系一直到他们相继去世都没有改变。没有名气，刘备给自己安了个汉室宗亲的头衔，这就是品牌。以后不管刘备到了哪里，别人都得喊他一声刘皇叔。再加上他们本身的能力，最终创立了三国重要的割据势力之一蜀汉政权。
这个说的是创业，那么涉及到员工生存发展也可以用三国的一个例子来讲。诸葛亮无论在演义还是正史记载，自从跟了刘备之后好像非常受重用。早期是首席军师，后来做了蜀汉丞相。表面上虽然风光，但坐稳这个位置也不是那么容易的。诸葛亮刚到刘备手底下的时候，虽然深受领导重视，可老员工对他不感冒。尤其是关羽、张飞，动不动就找茬。如果不是诸葛亮真有两把刷子，还真难在刘备集团站稳脚跟。其中最经典的就是“华容道关云长义释曹孟德”，诸葛亮知道关羽是一个讲义气的人，在派任务的时候单单把关羽留在最后，让关于自己提出去守华容道并立下军令状。在唐国强老师版本的《三国演义》中，刘备对诸葛亮说他那二弟生平最重义气，哪怕立下军令状真在华容道遇上关羽还是有可能把曹操放掉……很是担心诸葛亮真的会把关羽做掉，诸葛亮当然是满口保证不会真的伤害关羽，眼里的心酸又有谁能懂。果不其然，关羽真把曹操给放了，刘备和诸葛亮演了一出双簧，恩威并施下打那之后关羽再也不跟诸葛亮唱反调了。
想要在职场发展首先得生存，而生存的机会是要靠自己创造的。不要以为在职场中只有业务能力就可以了，会创造机会也是一个职场人的能力。创造与同事和谐相处的机会，创造让上司发现你才华的机会，创造升职加薪的机会……
总之，机会别人可能会给你，但当没有人给你机会的时候不代表逆来顺受，而是要学会自己创造。
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