不少人觉得在一家公司把能力学会了，然后跳到另一家公司，紧接着工资就涨了。涨薪成为不少人选择跳槽的理由，然而今天小编要说的是人活着不能那么短见。
薪水确实是职场人安身立命之本，但小编要说的是做人要有远见，不要局限于一时薪资的增加，除了薪资还应该关注点别的。
学无止境，不要以为从学校出来就不需要学习了，在职场中更得学习。今天落后一点点，明天可能落后一大截。小编毕业后和几个同学一块来北京闯荡，几年过去了每个人的际遇大不相同。有的人已经当上了小老板，有的坐上了公司的管理层，也有的找不到工作，被迫离开北京。
刚毕业的时候（同学们）能力几乎是一致的，没几年却发生了翻天覆地的变化，这是什么造成的？经过调查发现那些开公司的，那些坐上企业高管位置的都有一个共同点—肯学习。那些最终被淘汰的也有一个共同点—不爱学习，安于现状。
这是一个每时每刻都在发生变化的时代，不前进就代表着退步。孔子说：活到老学到老，在这个时代更应能够得到证实。
没有谁能够在一家企业干一辈子，中途跳槽是很正常的。对于一个职场人来讲跳槽不可怕，可怕的是没有职业规划。随便找了一家公司上班，过了段时间可能还得跳槽。人生不过数十载，可供奋斗的时间更是少的可怜，又有多少时间供你来“跳槽”玩呢？
职场人首先自己要有一个明确的职业规划，其次要做有利于职业规划的事。如果所在的企业对你未来的发展不利，哪怕薪水开的再高，还是要选择离开。
职场人工作还有两个字就是开心，开心的关键就是个人目标能够与企业目标相契合。如果你在一家企业觉得每天都在浪费时间，企业的目标和你的想法是背道而驰的，而且还得不到调节，还是那句话早点离开。
现在很多公司都倡导企业文化，希望能寻找一批志同道合的人共同来做事情。如果你和你的团队目标并不一致，强行走到一起也不会有什么前途。
职场人找工作需要关注点有很多，有薪资，还有文章中提到的这三点。本文提出这些观点并不是说职场人找工作不看重薪资，而是要有一个长远的打算，不要图一时薪资之高低而忽略了今后的发展，我们要的是薪资不断上涨的感觉，要的是能够一直高薪。想要实现这一目标，做好文章中提出的几点是很重要的。
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