新手猎头都吃过候选人CounterOffer的亏，也就是候选人接了你推荐的职位offer之后又临时反悔的情况。对于猎头来说，候选人面试成功顺利接下offer只是第一步，接下来还有很关键的一步要走，那就是去向老东家辞职。
辞职的时候正常情况公司的高层和HR都会例行谈话、询问原因。如果这个候选人确实比较有能力，那么公司肯定是不希望候选人走的，这个时候就会想方设法的留住候选人，比如升职，加薪。再加上候选人和之前公司有感情，突然间感觉自己在公司的价值很大，很有可能就临时变卦，放了猎头和应聘企业的鸽子。
这个时候，对候选人来说可能没什么，但是对猎头和企业来说意味着做了很多无用功，损失了很多时间和精力。因此，作为猎头，为候选人做好离职辅导是非常重要的事情。
为了避免候选人答应辞职又临时变卦给猎头和企业之间所造成的尴尬，可以从与候选人面试沟通的时候就开始打预防针。这个时候不用害怕尴尬，要直接一点问：假如你去提离职，你觉得老板会有什么反应？如果你对新的工作职位、薪水、老板和环境都很满意，在签了Offer后，你会在什么时间向原公司提出辞职？如果老板提出给你升职加薪，以此来挽留你，你会怎么做？你有想过如果你被老板留下了，以后的工作情景是什么样的吗？
进行了这一系列提问之后，首先会让候选人真正的去考虑一下这个问题，起码让他对领导或老板的挽留心里有个预期，很多候选人都是离职的时候被各种谈话突然受宠若惊，又突然找到了存在感，而最终放弃离职。
一场无懈可击的离职辅导，能大大的降低候选人CounterOffer的几率。猎头可以抓住以下几个要点。
一、做出提醒，让候选人心里有所准备。
当候选人签了offer之后，告诉他，接下来还有一个很大的难题，就是辞职。辞职时由于公司的流程，你接下来会接到不同人的谈话，甚至是平时没跟你说过多少话的高层都会来挽留你，会问你辞职的原因，会想方设法的帮你解决问题。你要想好如何应对，尤其想一个让他们无法拒绝的辞职理由。
二、提出问题，让候选人自己思考。
告诉候选人，即使你因为老板的挽留而留下了，你想过以下问题吗？
1.你已经向公司提出了辞职，那么你和公司和老板之间就已经产生了裂痕，公司会认为你对他不是完全忠诚的，这在以后的工作中会渐渐体现出来，如果你是老板，你会继续重用一个对公司不够忠诚的人吗？或者你有能力弥补这个裂痕吗？
2.当你通过内部升职和加薪而被留下时，成为了你之前同事的领导，或者你的薪资比他们高，你认为他们会如何看待你？你能以领导者的心态去管理他们吗？你会不会在接下来的工作中感觉压力很大，与同事相处会不会觉得很尴尬。
三、用数据说话。
有数据统计，候选人辞职后即使被留下，也有90%的人在提出辞职一年后再次离职。其中，半年后走人的占60%，超过一年走人的占30%，剩下的10%可能会依旧受到老板的重用。原因就是以上两点所造成的。直接把这个数据呈献给候选人看，候选人心里会有一个理智的判断的。
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