今天的文章来自于Boy 平时的思考。
我做品牌策略相关工作多年，服务过各种各样的客户，也经手过许多新鲜有趣的案例。在这么多年的工作中，我越来越觉得“策略（Strategy）”是一个很容易被忽视，但却十分重要的东西。
市面上对“策略”一词有多种解读，也有多种分支。在公司层面，有商业策略；在营销层面，有传播策略；在舆论层面，有公关策略；在投资层面，有融资策略；在日常生活中，有人际交往策略......
不同领域的知识都能融会贯通，是我一直以来的观点。策略同样如此，无论在哪个领域，策略的核心内涵都是不变的，那就是：
为了达到特定目的而制定的计划和方法。它提供具备可执行性的建议与指引，以及事后可评估的参数标准。
一个策略可以复杂到撑起上百页的PPT（比如麦肯锡这类的咨询公司），也可以精炼成一句话（比如著名的“农村包围城市”）。
我曾经有一篇文章说过，你自己的人生就是最好的创业产品。今天的文章，Boy 把策略和职场发展结合起来，分享一些经验和看法。
1. 将目标细化拆分：破除职场迷茫
“拆分目标”是一种很常见的策略分析方法。通过对大目标的拆分，把它变成具体的，能够实行的多个小任务，然后逐一攻破。
比如一个目标是：
提升XX品牌明年华东地区的汽车销量。
这个庞大的目标，可以按照影响销量的相关因素进而拆分为：
1. 销售渠道目标；
2. 市场传播目标；
3. 售后服务目标；
4. 人员发展目标；
5. 新车型研发目标；
仔细思考，“销量”可以从哪些具体途径进行提升？于是总结出以上五个小目标，共同构成了一个大目标。
职场成长同样如此。
很多时候我们感到迷茫，正是因为没有具体的目标，或者目标过于庞大，不知道从何下手。
此时我们需要先寻找
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