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2018-02-13    来源:网络整理    编辑:懒人网

  在猎头行业没有兴起之前,不少企业就担心自家人才会被竞争对手挖走。如今猎头的不断活跃,更是让各家企业操碎了心。那么企业有什么方法防止自家人才被外物诱惑呢?


企业如何避免被挖墙脚


  1.多沟通


  一切不信任的源头便是缺乏沟通,企业与员工间更是如此。公司那么大,企业不可能照顾到每个人,还有的企业根本不注重沟通,这更拉远了员工与企业的距离。想要摆脱这一困境,企业要做的就是与员工沟通。


  老人与新人沟通,领导与员工沟通,HR与员工沟通……这些沟通形成一张网,员工的一些想法企业也能第一时间获取,这对于把握员工动态具有非常重要的作用。


  涉及到员工情绪方面,嫌薪资低了,嫌待遇不好了,企业能在第一时间获取并解决,这就在很大程度上杜绝了外部挖墙脚的机会。


  2.待遇福利的合理分配


  马云曾说员工之所以离职是因为钱没给到位,心委屈了。这就需要企业制定合理的薪酬以及绩效管理制度,让劳有所得,薪资福利安排的到位。到时候哪怕有人来挖,员工也不会走。因为他们明白离开这家单位很难再遇到这么好的环境,这也反应看了这样一个道理:只要公司足够优秀,根本不用担心员工会走,而且还会吸引优秀的外来人才。


企业如何避免被挖墙脚


  3.员工与企业目标相一致


  这算是思想课,思想上的工作在一定程度上更加重要。员工与企业目标相一致,意味着他们能够为了一个目标而共同努力,不管其中遇到任何艰难困苦都不会放弃,这就是思想的力量。


  有句话叫“宁学桃园三结义,不学瓦岗一炷香”这句话讲的也是思想层面上的东西。刘关张三人结为兄弟后思想一致,以兴复汉室为毕生目标。他们期间遭遇过多次失败,但始终不放弃,最终建立了蜀汉,并且实现了同生共死的诺言。


  反观瓦岗结义的四十六条好汉,人不少,但心不齐,有的甚至反目成仇,自相残杀。好好的四十六条好汉最终活下来的也寥寥无几,为后人所诟病。


  这就是思想的力量,不在人多,而在心齐,这也是以上三点中最为重要的。



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