企业如何避免被挖墙脚

　　在猎头行业没有兴起之前，不少企业就担心自家人才会被竞争对手挖走。如今猎头的不断活跃，更是让各家企业操碎了心。那么企业有什么方法防止自家人才被外物诱惑呢？

　　一切不信任的源头便是缺乏沟通，企业与员工间更是如此。公司那么大，企业不可能照顾到每个人，还有的企业根本不注重沟通，这更拉远了员工与企业的距离。想要摆脱这一困境，企业要做的就是与员工沟通。

　　老人与新人沟通，领导与员工沟通，HR与员工沟通……这些沟通形成一张网，员工的一些想法企业也能第一时间获取，这对于把握员工动态具有非常重要的作用。

　　涉及到员工情绪方面，嫌薪资低了，嫌待遇不好了，企业能在第一时间获取并解决，这就在很大程度上杜绝了外部挖墙脚的机会。

　　马云曾说员工之所以离职是因为钱没给到位，心委屈了。这就需要企业制定合理的薪酬以及绩效管理制度，让劳有所得，薪资福利安排的到位。到时候哪怕有人来挖，员工也不会走。因为他们明白离开这家单位很难再遇到这么好的环境，这也反应看了这样一个道理：只要公司足够优秀，根本不用担心员工会走，而且还会吸引优秀的外来人才。

　　这算是思想课，思想上的工作在一定程度上更加重要。员工与企业目标相一致，意味着他们能够为了一个目标而共同努力，不管其中遇到任何艰难困苦都不会放弃，这就是思想的力量。

　　有句话叫“宁学桃园三结义，不学瓦岗一炷香”这句话讲的也是思想层面上的东西。刘关张三人结为兄弟后思想一致，以兴复汉室为毕生目标。他们期间遭遇过多次失败，但始终不放弃，最终建立了蜀汉，并且实现了同生共死的诺言。

　　反观瓦岗结义的四十六条好汉，人不少，但心不齐，有的甚至反目成仇，自相残杀。好好的四十六条好汉最终活下来的也寥寥无几，为后人所诟病。

　　这就是思想的力量，不在人多，而在心齐，这也是以上三点中最为重要的。