猎头有时候发现工作很难做，之所以有这种感觉是得不到客户以及候选人的反馈，做到一半的时候容易两眼一抹黑，让后续的工作很难做下去。
1.客户篇
对于猎头来说最坑的应该就是这件事了，猎头劳心劳力为客户寻找候选人，好不容易找到了竟然被一句不需要给打发了。
这种事情是常有的，企业可能因为一个项目需要特殊人才，而寻找这些人才最快的方法就是猎头。可中途项目没有通过或者别的什么原因导致企业不再需要该人才了，他们出于某种心理或者忘了也不跟猎头打招呼……
对于这种事件猎头能做的就是在合作前对该企业做好充分的了解，跟有信誉的企业进行合作；另外在制定合同的时候要把注意事项标明。
候选人进行面试通常有两轮，第一次面试往往企业就能对候选人进行一个大致的判断，如果合适会马上安排下轮面试，不合适也会给予回复，这样也有利于猎头开展以后的工作。可有的企业在首轮面试后给猎头的回复很模糊，不说可以，也不说不可以，就在那晾着。猎头也不能让候选人干耗着，有机会也就让候选人飞了。时隔不知多长时间以后客户突然发信息要安排候选人面试，可对方已经到别家公司上班了。
针对这种情况猎头能做的就是旁敲侧击了，比如：写篇文章含沙射影……
2.候选人篇
关于反馈的信息猎头不仅要获取客户的，也需要获取候选人的，猎头想要完成一个单子这双方谁都跑不了。
关于候选人的反馈需要考虑的只有一点：是否接受猎头推荐的职位。对于确实需要找工作的候选人来讲会很配合猎头的工作，对于犹豫不决或者根本对猎头推荐职位没兴趣的（但偏偏想要玩的）则会找各种借口拖延。
犹豫不决的人很容易受表象所迷惑，可能猎头刚联系的时候非常有兴趣，别人一说态度又会发生转变，可能面皮薄也不跟猎头说，猎头一开始以为对方同意了，结果对方的态度早已不复从前。那么猎头要做的是实时跟进，候选人不联系你，你就主动联系候选人。（猎头）了解候选人的信息，才能根据相应的情况做出调整。
还有的候选人就是玩，根本对猎头推荐的职位没兴趣，可能只是无聊便表达出对猎头推荐职位的意愿，过后不久便忘了。对于此猎头要在与候选人沟通的过程中进行判断，还有就是不要把鸡蛋放一个篮子里，做多手准备。
关于候选人以及客户的反馈慢单靠猎头是治标不治本的，关键还是要客户以及候选人本身能认识到问题的重要性。
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