很多猎头都选择离开本行业，一是因为赚不到钱没有成就感，二是因为有机会进入甲方工作，就会义无反顾的离开。猎头作为一个门槛低，利润高的行业，作为很多人的跳板也无所厚非。
现在就业难，许多大学应届生希望进入大公司发展，但是没有显赫的学历和优秀的工作经验，都选择曲线救国策略，就是先找个工作当做跳板再思考何去何从。
刚进入猎头这个岗位，天天追着候选人打电话，约时间进行面试，做背景调查报告，开始的时候还感觉挺新鲜，后来慢慢的觉的较为枯燥，业绩也开始有所下滑，导致的后果就是完不成上司交代的成单率，各种压力也随之而来。最后留下的都是对猎头这份工作热爱的人，而这个行业太需要喜欢它的人才及其经验积累。
有的公司内部勾心斗角，同事之间竞争压力大，各种藏着掖着，接私单的风气盛行，整个行业都显得浮躁，以及各股东间还存在着一些分歧。公司对于新人的培养力度不够，把新入公司的职员安排到接单少和盈利少的领域中，没有人才储备意识，在老员工跳槽后显的很被动。以及公司没有其支柱行业，缺乏一种核心竞争力。
基于这几点，新猎头是哑巴吃黄连，有苦说不出，但是猎头在刚开始半年内迅速成长，反而是在猎头行业摸爬滚几年的人，不管向哪个方面走，都是瓶颈期阶段，这时候有的猎头会抓住一切机会和机遇往上游。
但是作为甲方真的有那么好吗？从猎头中跳脱出来公正客观的评价，猎头这个行业真的乱象丛生。有的猎头只拿钱不干活的，譬如签订完合同不做单的，找的候选人与职位风马牛不相及的，找到合适的简历完全不联系的，没做过客户调研为了成单给HR撒谎的，对客户的要求置之不理甚至出言不逊的。
当你作为甲方接触到这样的猎头，那就等着被坑吧。其实在猎头行业可以学到的东西很多，怎样管理好自己的时间？怎样与人进行职业化沟通？怎样用好电脑工具？猎头你不要那么着急，路还长慢慢走，在这个行业踏踏实实的学点东西。
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