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2018-08-13    来源:网络整理    编辑:懒人网

朋友阿珍今天打电话说她离职了,听到这样的消息我并没有意外,反而为她感到欣慰。因为两个月之前阿珍就说她要离职,一直拖到现在,终于离职了,下面是来自阿珍的离职故事


阿珍是一个95后的妹子,在一家口腔医院做新媒体工作,职业和我一样都属于新媒体范畴。她是一个默默无闻,吃苦耐劳的女孩,从来没有反对领导,医院规定每位员工是单休,但是她在休息的时候也需要在家里完成公众号更文、推文。


一个来自95后的离职故事


她的上级领导有三位,每次不论在哪个平台上发布文章,都需要经过三位领导审核,唯有他们全部审核通过,阿珍才能发布文章。阿珍经常早早写完文章发在审核群,然而经常快到下班时间时领导们才开始审核,阿珍修修改改、发布以后,往往比下班时间晚了两到三个小时。


但是她从来没有因为这些生气过,因为她觉得自己是职场新人,多经历一些,没什么,即使在她毕业典礼当天,她上台领毕业证之前,领导还在发微信催她帮另一个出差的同事完成一次采购工作(阿珍领取毕业证之前已开始进入该单位工作),阿珍也没有生气,一方面她脾气好,另一方面她觉得自己应该经得起磨炼。


但是随着时间的推移,她发现领导们什么工作都让她做,别的同事离职了,工作让阿珍对接。久而久之,阿珍一人干着三人的活儿,她多次和领导反映能否将自己的分外工作分担出去,毕竟一个干新媒体的人每天还要兼顾采购和市场,让她心神俱疲,但是领导每次以各种理由拒绝了阿珍。


一个来自95后的离职故事


日子一天天过去,阿珍终于萌生了离职的念头,她想好说辞,鼓起勇气去找领导,领导苦口婆心的说,这都是在培养阿珍的抗压力……阿珍第一次辞职以失败告终。经历第一次离职失败,阿珍又经历第二次,第三次,而这最后一次阿珍终于成功了,具体的方法我没有问她,但是心里为她高兴。


人们都说不能轻易离职,尤其是职场新人,不能抱着“这山望着那山高”的心态对待公司,确实如此,年轻人应该多磨炼自己,让自己成长、沉淀,但是公司也应该必要时体怀员工,比如不要抱着“雇佣一个人当三个人来使”的心态。员工和公司只有相互齐心,才会有更长远的发展。



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