同事B的计划让很多人打心底佩服，佩服之外，更多的是惭愧，自己心里的这份计划也许早已有，但是能真正付诸实施的却太少。对于绝大部分人来说，难得的假期，必然是抱着手机游走于餐厅与卧榻之间，发图刷屏，约人赏花，玩一把随心所欲，过一时醉生梦死。
难做不等于不去做，对于一个有恒心有追求的HR而言，趁着春节长假，多看看书绝对是一件超值的事情，等到节后，你会发现，长的不只有膘和油，还有脑和智。
HR在春节长假应酬消遣之余，应该抽出些时间来看书，比如下面这些。
人力资源类。
做人力资源工作，要提高对人力资源深层次的认识和加快自身专业知识体系的构建，需要多看一些人力资源基础性的书籍，推荐看原著，像彼得?德鲁克的《管理的实践》、麦格雷戈的《企业的人性面》这类，但是这类原著比较难读，需要充分的耐心和兴趣。
如果没有耐心和一定的基础功底，那就看关于人力资源管理具体实操的书，通俗易懂，不太难读，从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理具体模块去看，这类书籍很多，不做具体推荐，HR可以结合自己的岗位内容，有所选择与侧重。
单位业务类。
作为职场人，看书首先是为了促进和方便工作。作为职场中的HR，不单要懂得人力资源管理知识，还要熟悉单位的主营业务。要多看些单位业务方面的书，比如单位是做技术的、研发的、生产的、外贸的，相应的就要去看些技术的、研发的、生产的、外贸的书籍，不了解业务，怎么能把人力资源管理做好，你是文科生也不能例外。
除了看单位业务类的书籍，还要经常浏览单位的各类报告文件，这并非真正意义上的书籍，但是也很重要。HR要经常读读单位的每月、每季、年度计划、总结和报告，看看财务报表和市场分析，关心单位的股票涨跌和资金流向。这跟你是不是单位领导没关系，作为HR，你需要熟知单位的发展现状及今后的发展方向。
综合知识类。
多看综合知识类书籍，能够拓宽一个人知识的宽度和广度。作为HR，需要具备综合体系的知识架构，需要广泛涉猎各类知识和书籍。如果你面对琳琅满目的书单，还是不知道看哪方面的书，一个简单的办法，去看你不懂的书，去看你以前未曾触及领域的书，去看能补齐你身上短板的书。
如果硬是对看书没有耐心，那就由着自己的性子来，一是喜欢什么看什么，比如心理、炒股、盆栽，都可以，只要喜欢看，培养起看书的习惯也是一种收获；二是什么实用看什么，比如穿衣打扮、按摩健身、炒菜煲汤，也都可以，无声无息间，说不定身上又多了一门技艺，成为让人倾羡的职场红人。
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