关于HR工作的重要性，很多人都有误解。因为HR的工作内容比较繁琐，又不是直接能为公司创造利润的部门，所以很多人都认为HR是可有可无的职位，员工觉得HR的很多举动是多余的，有时还会对他们的利益产生影响，所以对HR的印象并不好。
不仅如此，就连许多老板也对HR有所误解。工作做得好了不会想到是HR的功劳，做的不好了第一个问责的就是HR。于是，越来越多的人认为HR平时的工作就是一些“打杂”的工作。但是，没了HR的公司是什么样的你知道吗？
一．招聘不到新人。
众所周知，HR最主要的工作就是管理员工关系，而招聘是其中很重要的一项工作。招聘工作看起来简单轻松，实际却是对HR的很大考验。招聘人数不说，HR必须对所招聘的岗位职责有很清晰的认知和分析，要通过各种方法来检验应聘者是否适合这个岗位。没有HR的公司，将没有新人的加入，甚至老员工想离职，做个离职结算、合同转移、开个离职证明都是很大的麻烦。
二．工资没人算，绩效考勤没人做。
关于绩效的问题，有的公司有，有的公司没有，但是每个人的考勤和工资都是需要HR来算的，而且有一套专业的计算方法。绩效考核是调动员工积极性最为行之有效的方法，但是绩效做好了是很有帮助的，做不好会起到反效果，因此需要HR的专业知识以及对公司情况详细了解才能做出科学有效的绩效考核，这也是HR工作中比较困难的一部分。
三．社保没人上。
社保是跟每个员工都有关系的，他关系到每个人生活的方方面面。如果社保没人上的话每个员工的切身利益都会受到损害。
以上说的仅仅是HR工作内容的一小部分，是与每个员工每个部门息息相关的工作。HR所做的工作是很繁杂，是很容易被忽略的工作，但是如果没有HR，整个公司将会陷入混乱，甚至每一个人的切身利益都会受到影响。所以，别再说HR的工作是打杂的了，HR虽然不是公司的核心部门，但却是最不能缺少的部门。
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