遇到奇葩上司该不该辞职

根据对某一线城市数百位职场白领做过辞职统计调查，超过百分之七十五以上都是辞过职、跳过槽的，在当今社会快节奏的工作环境之下，辞职这个词已经成为我们生活中常见的一个词语，而各种白领辞职的理由也是各种多样，例如公司福利体系不完善、工作压力大、薪资水平低、企业文化不好、奇葩上司超变态、我想出去看看等诸多因素都是辞职的导火索，而在其中由于上司的奇葩和变态而辞职的人员竟然高达三成以上，这说明在职场中上司对我们的影响不可谓不大，那么我们遇到奇葩上司到底该不该辞职呢？

　　答案当然是两种都有，持支持辞职的人员非常的多，大多数表示有着奇葩领导在公司里，都不能安心的工作，还待在那里干什么，难道真等到有一天自己实在受不了了在走吗？而还是有着部分的人员持着否定的态度，他们认为既然是工作，就没有好干的活，如果你有好的去处你随意，但是没有好的下家，还在那挑三拣四，活该自己受领导白眼。

　　综上，我觉得两种说法都非常的有道理，但是事无绝对，还是该从具体事情具体分析，首先这个奇葩上司要看是如何一个奇葩法。

　　小美刚进一家公司，领导每天将大量自己要做的方案给小美去做，做得好的直接署上自己的名字，做的不好出错了的就出来辩解，说对新人要体谅，关怀，让其发展成长，最后小美找到公司老总，老总对小美说吃亏是福，小美愤然离职。想必大多数人对小美的做法感