不少混职场的不免会有这样的疑问，那些入职比较晚的，工作看上去也就那样的，一个个竟然活得很滋润。具体表现为：业绩比你好，薪资比你高……于是人们就不明白了，大家都一样上班，一样下班，为什么差距这么大呢？
在小编看来导致职场人差距一步步拉大的根源还是在工作上，虽然看上去都在工作，但工作和工作也是不一样的。
小明是一家企业的猎头，入行两年了却时常有干不下去的冲动。一是能力得不到提升，二是一个比自己入职晚的“傻小子”现在竟然成了主管，这让他心里很不平衡。这种不满的情绪最终还是爆发了出来，于是选择了离职。
小明：“我要辞职，这是我的辞职信，请您批准！”
高层：“辞职可以，你能告诉我为什么辞职吗？”
小明：“感觉遇到了瓶颈，想要换一个环境……”
高层：“不要说官话，你也是老员工了，还是猎头，说说具体的吧！”
小明：“好吧，我来公司两年了，每天工作也很认真，但业务量好像一直没太大的提升。而比我来得晚的员工已经做到了管理岗位上，这让我很有压力……”
高层：“你工作认真我也看得到，但是你的方法不对，我觉得你应该能意识到，没想到……你不满新人提干，以为人家和你做一样的工作，事实真的如此吗？你想想你每天都在做啥，再认真看看别人……”
“或许你意识不到，我来说说你的工作，你每天的时间几乎都用在打电话上，也不学习，也不总结方法。看上去很辛苦，但经常事倍功半。反观你周围的一些人呢？他们有很好的规划，能在有限的时间内创造出海量的价值。说句难听的，如果不注意总结，如果总是这么低效的工作，到任何公司都不会有太大改变！”
小明的工作说白了就是“低价值”，所谓低价值指的是每天重复没有技术含量的工作，并习以为常。低价值的工作本身并没有危害，任何人都是从最基础的开始做起，但想要得到提升（升职加薪）就要做出改变。
同样一份工作，采取不同的思维，其所展现的价值也是不同的。比如当下常见的网络编辑，如果你只是一味地搬运，写一些没营养的东西，你的价值也就仅限于这么点。相反，有的人则会做出改变，由伪原创升级为原创，由写手升级为主编。一个低端小编100篇的流量文可能比不上一个高端主编的1篇文章。
文案行业最羡慕杜蕾斯的待遇，杜蕾斯文案的月薪不下三万，可你看看人家写的内容，短短的几个字却有不一样的内涵，人家确实值这个价！
职场人如果不甘于现状，首先要从心态上做出改变，并把这份心落实到行动，学会思考，改变打法，调整战略，如此才能做一个高端的职场人。
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