虽然说大家一直在强调男女平等，而且近几年女性的地位也确实有所提高，但是在职场中，女性还是处于弱势和尴尬的地位的。女性在职场中面临的境地，往往只有女性本人才能够理解。
一、女性的就业面更窄。
女性由于在天生的条件上就弱于男性，再加上妇女的经期、生育期和哺育期给企业带来天然的成本，因此，在同等条件下，企业不愿意接受女性，这就是我们常说的就业歧视。
以前会有招聘单位的招聘条件明确指出“只限男性”，这种就业歧视的观念在被舆论声讨之后渐渐隐藏，但目前仍有许多单位会在招聘条件上标明“男性优先”的字样。
因此，在客观条件的制约下，女性的就业面相对于男性从业者来说更窄。
二、工作和家庭难兼顾。
一般情况下，女性在家庭中承担的责任更多一些。大多数女性面临着一面要工作，一面要顾着家庭的情况，但是往往，两者很难兼顾。于是女性一面无法在工作中全身心的投入，一面对于家庭和孩子充满愧疚。
三、求职时面临的尴尬问题。
“你结婚了吗？打算什么时候结婚？”
“计划什么时候要孩子？”
“打不打算生二胎？”
这些对于女性来说十分隐私的话题几乎成了面试过程中的必聊话题。
为了找到工作，很多女性不得不隐瞒自己的真实情况，已婚未孕的女性找工作成为了一大难题。
一个朋友结婚四年，是丁克一族，但是当她和面试官说出自己不打算要孩子的想法时，面试官的第一反应是不相信朋友的话。
很多用人单位会说他们不招女性。还有一部份用人单位会在招聘中注明：已婚已育优先。企业关心女性员工的婚育问题当然也有企业的考虑，国家规定，女性休产假期间用人单位是要继续给员工缴纳社保的，而且长达四个月的假期对企业来说对整体工作的进行也是不利的。因此，用人单位不欢迎女性休产假也在情理之中。
只是女性在找工作中面临的尴尬局面怕是一个无法化解的难题了，尤其是二胎政策开放后，女性的工作将会更难找。
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