同事的朋友叫小李，名校毕业的他，无论是工作能力还是工作效率相比其他同事都略胜一筹，因此他的领导非常重视他。然而小李一方面拥有出众的工作才能，另一方面又拥有桀骜不驯的品性，在职场中，只要他不认同的东西，不管对方是谁，他都会极力反对。为此，同事劝过他，让他悠着点儿，做事要有分寸适可而止。然而小李每次都一脸笑意的调侃同事，“我这属于路见不平一声吼，满满的勇敢和气度，而且领导重视我，于情于理我都没错啊。”
前不久，小李的领导针对公司的考核项目，对相关制度做了调整，并且召开会议宣布此事。小李认为调整后的制度不合理，当场表示反对，但出乎他意料的是，一向慈眉善目的领导居然对他的意见不予理会。为了表示抗议，小李在会议还没有结束的情况下，就在众目睽睽下擅自离场了。在这以后他发动其他员工罢工进行抗议。一次聚餐，他把这件事告诉了同事，同事意识到问题的严重性，劝小李赶紧收手，然而小李仍在坚持自己，并且说这是在为自己和其他同事争取权利。
最终，小李为自己的行为付出代价，他的领导做出了辞退他的决定，原本和小李一起抗议的同事们也逐渐稳定下来了。
职场中，像小李这样的常常把心直口快当做是勇敢的人还有很多，殊不知，这些所谓的勇敢正在一次又一次的破坏职场规则，同时断送自己职场前途。职场人如果觉得领导调整的新制度确实存在问题，可以理性的去沟通、去解决。但当众顶撞领导是绝对没有好结果的。如果领导是一位性情温和的人，或许不会计较。但就算躲过了这样的坏事，好事也一定不会再眷顾你。沉得住气，何尝不是一种优秀的品质。
职场中受委屈是在所难免的事情，职场人应该选择合适的方式向领导提出个人建议，甚至可以向相关执法部门寻求帮助。但是采取发动同事罢工这种方式是任何企业和部分都无法容忍的。而且非凡解决不了问题，还会让自己处于更加不利的境地，如被辞退，所以职场人的职场能力再强也要按规矩办事，要遵守职场规则，做一位理性思考、心中有大志的职场人。
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