第一个省略号的内容列举了若干条该所学校如何很普通很普通，比如位置、交通、名气、人才政策、薪酬福利等。第二个省略号则列举了招聘岗位和具体要求，包含有自嘲，有显摆，有搞笑。吸引人的不单是招聘内容设计得有些另类，还有招聘语言的诙谐幽默。总之，挺有意思，很博眼球，印象较深。
看到一家广告公司招聘一名设计师，招聘广告是这样的：
“没错，招聘设计师一名，要求很简单，那便是：你很牛逼。”
没错，这则招聘广告就是这般“任性”和“暴粗”，然而却被转发和传阅得很广。
还看到一家保险公司招聘若干名销售员，招聘广告是这样的（对广告截头去尾，且看待遇）：
“工资水平：
随便干：4000－5000元；
认真干：5000－6000元；
加油干：6000－7000元；
疯狂干，7000－8000元；
卖命干：8000元以上（不封顶）。”
招聘广告上的工资待遇一目了然，而且体现出充分的阶梯性和可能性。不得不说，这则招聘广告有很强的吸引力。
再看到一家传统单位的招聘公告，基本内容是这样的：
1.招聘背景；2.招聘原则；3.招聘领导、组织、监察机构；4.应聘资格；5.招聘岗位；6.招聘要求；7.招聘形式；8.招聘报名；9.招聘笔试；10.招聘面试；11.资格审查；12.体检；13.公示；14.录用；15.待遇；16.其它。
坦率地说，相比于前面的招聘广告，这则招聘公告真的是土爆了，而且有如老太太的裹脚布，又臭又长，相信能够真正把它看完且看懂的应聘者少之又少。
作为HR，应该从上面几则案例中有所思、有所悟，为什么花了很长时间、很多精力打造出来的招聘公告，事实上没有取到预期的效果，反倒是这些所谓“另类”“精简”“粗暴”“任性”“非主流”的招聘广告能够博人眼球，并且效果明显。
其实，作为HR，应该要懂得，无论是招聘公告，还是招聘广告，主要目的是为了吸引应聘者的关注，并在此基础上能够把招人这件事说清楚，就可以了，不一定都需要面面俱到或是长篇大论，毕竟，我们不是在拼字数，更不是在写论文。
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