离职员工用这种方法“报复”公司，结果悲剧了

　　离职后，关女士因为工资问题一直对公司心存不满，于是，关女士想到了一个办法对前公司进行“报复”：2017年10月，关女士在其微信朋友圈发布该公司三名员工的工资数据。而公司员工的工资相互之间是保密的，入职时也签订过保密协议，因此公司认为关女士的行为严重侵犯公司的商业秘密。于是一纸诉状将关女士告上法庭，要求停止侵权、删除朋友圈中涉及商业秘密的内容，赔偿经济损失5万元。

　　虽然法院目前还没有宣判，不过因为发泄私愤而摊上了官司，并且因此而上了新闻，关女士发泄不满的代价似乎大了些。在朋友圈中发泄，不但没有解决关女士的问题，而关女士却因此出了名：报复心强、不遵守公司规定，恐怕以后的职场之路将会很艰难了。

　　职场中员工与用人单位产生矛盾的新闻不在少数，相对来讲，员工属于弱势群体，在产生劳动纠纷时容易吃亏，所以很多人为了发泄不满而做出一些极端的做法，到头来不仅没有得到应得的利益，反而让自己吃了亏。

　　今年3月份，四川宜宾一宝马4S店前员工，因为对前领导不满，在离职后产生了报复前领导的想法。于是手持水枪冲进前领导办公室拿水枪向前领导喷水，被前领导一阵拳打脚踢打进了医院。

　　种种迹象表明，采取极端的方法发泄对公司的不满，对离职员工来说，只有坏处没有好处。因此，小编在此劝诫广大员工，在于用人单位发生冲突时，切勿冲动。如果自己的利益受到了损失，应该收集证据，用劳动法作为武器维护自己的合法权益。