每个企业都有试用期的说法，试用期是员工和企业互相考核的一个过程。相对于一份工作来说，很多人对试用期不太重视。工资企业说多少就是多少，试用期期间，企业说你不合适就直接辞掉了，很多人认为这是理所应当，但有些企业对于一些没有技术含量的岗位就是利用了这个低价招人，试用期规定半年，快到试用期的时候就辞掉了，以此来降低企业成本。看看《劳动法》对于试用期的规定可以避免很多损失。
一、试用期时间多长
关于试用期的长短一般的企业都是三个月，还有的是半年，但是很多人不知道试用期的时长是跟用人单位签署的劳动合同长短有关的。《劳动法》规定，劳动合同在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
二、试用期薪资怎么算
对于试用期薪资这块很多人都不太在意，正因如此许多单位与劳动者约定的试用期工资只有几百元甚至没有试用期工资，其实这是违反《劳动法》的。法律规定，劳动者在试用期期间的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。
三、试用期社保的规定
现在社会上的普遍现象就是试用期期间单位不给员工上社保，这几乎成了一项不成文的规定，劳动者一般也不会提出异议。但是，其实《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
四、试用期合同规定
有些不正规的公司，在试用期期间不与员工签订合同，以免在试用期不合格的员工解除合同时太麻烦，所以干脆选择试用期不签合同。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使试用期也不例外。试用期没有单独的合同，而是在签订劳动合同时约定试用期。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的工资。
五、解除合同规定
试用期期间解除劳动合同有两方面的规定，一方面是劳动者辞职，需要提前三天通知用人单位。另一方面是企业想解除劳动合同，需要以试用期期间劳动者不符合录用条件为由。但是，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。但是，企业在解除劳动合同时，需要提交劳动者不符合录用条件的证据。如果证据不充足，用人单位是无权解除劳动合同的。
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